Помогите! Женщина работиала на условиях неполного рабочего дня и была в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Теперь хочет опять вернуться в отпуск (ребенку сейчас 2 года). Как оформить ее уход, что она теперь не выходит на работу?????

По заявлению. Делаете приказ и отправляете опять. На ее место можно брать человека, но с условием освобождения должности в случае выхода жещины на работу.

Инспектор из соцстраха сказала, что она у вас и так в отпуске, куда вы ее еще раз отправляете? Исправьте приказы как нужно, тогда я еще раз прийду с проверкой. А как нужно?

В первом приказе надо было указать, что она работает на полставки. Или, когда она фактически начала работать.

А при чем тут соцстрах, это управления труда и соцзащиты сейчас эти выплаты делают.

Так и сделали, а каким документом показать, что она опять не работает с 1 декабря?

ну опять заява, и приказ , а как еще, она может туда-сюда сколько угодно раз уходить прошу возобновить отпуск и т.д

Я правильно Вас понимаю?

1. Женщина ушла в отпуск до трех лет на условиях работы на неполный рабочий день. То,что она работает на полставки, указано в приказе.

2. Теперь эта женщина хочет уйти в отпуск "совсем". Вы делаете еще один приказ, где указываете, что она уходит с полставки в положенный ей отпуск. Это Ваш внутренний документ. При чем тут соцстрах? Их это не касается. Вот если бы она захотела полностью выйти из отпуска, Вы должны передать приказ о ее начале работы в управление соцзазиты, чтобы они перестали начислять ей отпускные до 3-х лет.