как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок?

надо ли заявление от него? ил можно прсото уволить приказом? это первое,ч то хотела спросить, и второе- надо ли какой-то "акт", где описао, по каким критериям он не пршёл испытательный срок

пусть по собственному пишет. Зачем ему светить в трудовой "что не прошел испытания"

это понятно!! а если писать не хочет! не согласен, что не прошел..

КЗпП
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. 

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, які перешкоджають продовженню даної роботи,

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. 

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Lisa

Не поняла дальнейшего вопроса. Или все устраивает?

а на практике как? он нам е подошел, заявление можно не писать? просто делаю приказ?


2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, які перешкоджають продовженню даної роботи,


это может быть устное? или я должна что-то подколоть под прикз?

Да, приказ и обоснусте причины: укажите их перечень или хотя бы одну.
Можно, докладной непосредственного руководителя.

Да, приказ и обоснусте причины: укажите их перечень или хотя бы одну.
Можно, докладной непосредственного руководителя.

Очень похож на срочный договор:
"Уволен по окончании испытательного срока" и никто никому ничего не должен.