Пожалуйста помогите!!!!
Деятельности на ЧП не осущ. с января 2008, людей отправили в отпуск за свой счет, но до сих пор не заключ. не один договор (деят. нет, рас.счет голый) и думаем уволить работников. Как сделать , чтобы уволить с наименьшими штраф. санкц.( т.е. уволить феврале(28дней), а компенсацию начислить когда будут денюжки, либо уволить и начислить компенсацию сразу при пополнении рас. счета(т.е может быть в сентябре))

хм...а какая там будет компенсация если зп начислялась=0 ???

А отпуск за свой счет разрешается только на 15 календарных дней.

ну....всякое бывает.....штраф по проверке управления труда обойдется дешевле, чем штрафы и исправления по ВСЕМ фондам+ДФ+персонификация.

Тогда непонятно, что Танюше нужно. Никакой компенсации нет, делается запись об увольнении и все. Хотя тогда не понимаю, почему в феврале их увольнять, а не сразу в январе?

Наверное имелось в виду, что в 2007 г. зарплата была. Тогда компенсация есть - она же по средней за 12 месяцев (месяцы без оплаты не учитываются в расчете). Только не знаю, как ее начислять уже после увольнения, хотя предположительно есть такое понятие.

А если отпуск за свой счет больше 15 дней, то кроме управления труда, кто-то еще может штрафовать?

да вроде и все....налоговая обычно натравить прокуратуру = прокуратура делает предприсание на Органы труда = приходят с проверкой = и штрафую, обфчно всегда найдется за что