хотим принять человека по трудовому соглашению (т.е. не брать в штат) это же возможно? что отличного в оплате труда?

нет отличий. трудовое соглашение = трудовой договор.

т.е. если по труд. договору, то это значит что сотрудник должен быть в штате?

а что значит "в штате"? разве "в штате"/"не в штате" влияет на налогообложение?

отличие вижу только одно - в трудовом соглашение написана дата окончания действия трудового соглашения (договора), т.е. и работник и работатодатель знают дату окончания трудовых отношений.
А если в штат через приказ - то сроки работы не знает никто.

Если чел. принимается по труд. договору-эта должность должна быть в штатном расписании?

Даша, ви маєте певно на увазі - цивільно-правовий договір?

Galla Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Даша, ви маєте певно на увазі - цивільно-правовий
> договір?


Галла, не пугайте мне рыбу

trixi Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> отличие вижу только одно - в трудовом соглашение
> написана дата окончания действия трудового
> соглашения (договора), т.е. и работник и
> работатодатель знают дату окончания трудовых
> отношений.
> А если в штат через приказ - то сроки работы не
> знает никто.


и что? дас ист трудовой договор - только срочный

Штатный сотрудник подчиняется внутреннему распорядку, обязан пройти инструктажи по охране труда и другие связанные с его трудовой деятельностью , имеет право на все соц льготы (как то больничные листы, бесплатные путевки и тд).
внештатный сотрудник (по трудовому договору) - ничем этим не связан , а только получает доход согласно выполенного объема (см.трудовой договор). т.е. ежемесячно составляется акт выполенных работ и согласно него насчитывает ФОТ .
или я не прав?

По трудовому договору принимается работник вне штатного расписания. Налогообложение как обычного работника. Оговаривается срок действия договора.
Не проще ли принять человека по гр-правовому договору?

valeribuh Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Штатный сотрудник подчиняется внутреннему
> распорядку, обязан пройти инструктажи по охране
> труда и другие связанные с его трудовой
> деятельностью , имеет право на все соц льготы (как
> то больничные листы, бесплатные путевки и тд).
> внештатный сотрудник (по трудовому договору) -
> ничем этим не связан , а только получает доход
> согласно выполенного объема (см.трудовой договор).
> т.е. ежемесячно составляется акт выполенных работ
> и согласно него насчитывает ФОТ .
> или я не прав?


конечно неправы. или сотрудник или несотрудник. другого не дано.

Что значит сотрудник и не сотрудник ? Я говорил о различиях штатных сотрудников и внештатных и различных основаниях для начисления ФОТ . Для штатных сотрудников должны быть должностные иструкции и тд. ,а для внештатных какие инструкции - вот живой примет начальник транспортного отдела был по договору (внештатный) сотрудник ,в рейсе случилось чп (авария) к нему пришли , а он я за это не отвечаю читайте договор. И давай механика по всем службам тягать (прокуратура и тд) . Вот и все отличие .

а я говорю, что нет отличий

отличие между сотрудником и несотрудником (по договору подряда или услуг) - есть, а между тем, которого бухгалтер (или кто там) включил в штатное расписание, и тем, которого забыл, или с кем "умный" юрист заключил письменный договор, и тем, для кого ограничились заявлением и приказом - нет...

А в чём, собс-на вапрос был?