Вот собственно и вопрос
Если предприятие ликвидируется по решению собственников, выплачивается ли больничный по беременности и родам?
Знаю что, директор ставит в известность сотрудников об их увольнении приказом за два месяца заранее. Работница приносит декретный в период этих двух месяцев . Ей выплачивается больничный или уже нет?
Не могу найти четкий ответ нигде.

ау

Воть вам усем

Каждая беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Если женщина на момент ухода в декретный отпуск состоит в трудовых отношениях с предприятием, то этот отпуск оплачивается из кассы предприятия после предоставления листа нетрудоспособности по месту работы. В этом случае оплата отпуска по беременности и родам происходит за счет средств Фонда государственного страхования.

Если же в этот период женщина не работала, то она тоже имеет право на оплачиваемый отпуск (ст. 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 12.11.92.). В такой ситуации за помощью следует обращаться в органы социальной защиты населения (собес).

На эту помощь имеют право:
а) женщины-военнослужащие;
б) женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации;
в) женщины, зарегистрированные на государственной бирже по трудоустройству;
г) студенты высших учебных заведений 1-4 уровней аккредитации и ПТУ;
д) неработающие женщины.

Для того чтобы получить помощь по беременности и родам необходимо предоставить в органы социальной защиты населения по месту жительства следующие документы:
1) справка установленного образца из женской консультации;
2) заявление матери, написанное по форме Минтруда;
3) справка с основного места службы, учебы о том, что женщина служит, учится;
4) справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения;
5) справка с государственной биржи по трудоустройству о том, что женщина зарегистрирована на этой бирже как безработная;
6) справка, выданная жилищно-эксплуатационной конторой (сельским, поселковым советом) по месту жительства о том, что женщина не работает;
7) идентификационный код (оригинал и ксерокопия);
8) паспорт (оригинал и ксерокопия страниц 1, 2, 10,11);
9) трудовая книжка (если имеется) (оригинал и ксерокопия).

Эта помощь назначается, если обращение за ней поступило не позже чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Продолжительность декретного отпуска для неработающих женщин, как и для работающих, составляет 126 календарных дней (в случае осложненных родов, рождения нескольких детей отпуск будет составлять 140 календарных дней).Сумма пособия рассчитывается без учета праздничных и выходных дней, предусмотренных законодательством.

Размер помощи составляет (в расчете за месяц):
- для женщин-военнослужащих – 100% денежного содержания;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения - 100% среднемесячного дохода;
- аспирантки, студентки – ежемесячная стипендия;
- неработающие женщины – 25% от прожиточного минимума для трудоспособного лица

Вроде так должно быть