Главбух идет на больничный и в декрет, на ее место никого принимать не будут, потому что фирма собирается ликвидироваться. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформляется эта ситуация:
1. Должность - остается или сокращается, а сотрудница продолжает числиться? Я не поняла: с одной стороны сотрудницу сократить нельзя, а с другой возникает вакансия, а принимать на нее никого не собираемся.
2. Подпись бухгалтера на отчетах и в банке во время больничного и во время декрета.
3. Перевод на другое предприятие при ликвидации: сотрудница ведь не выходит на работу, предприятие должно создать должность, принять на нее декретчицу, а сама должность еще и должна показывать в занятости как вакансия? Где же можно такое предприятие найти... Или как-то иначе нужно понимать обязанность трудоустроить?

Попали вы. Как то слушала семинар по этому поводу. А нельзя её уговорить уволиться? Какая ей разница? Вы же всё равно ей хорошую работу не найдёте. Если бух хороший, то работу найдёт. Только стаж прерваный.

Т.е. это неразрешимый головняк с подписями?
Уволиться - это конечно для меня как для вышестоящего лица, занимающегося фин.проблемами, удобно. Но по отношению к человеку не особо классно выходит. Хотелось бы поподробнее узнать, в чем суть проблемы.