Главбух идет на больничный и в декрет, на ее место никого принимать не будут, потому что фирма собирается ликвидироваться. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформляется эта ситуация:
1. Должность - остается или сокращается, а сотрудница продолжает числиться? Я не поняла: с одной стороны сотрудницу сократить нельзя, а с другой возникает вакансия, а принимать на нее никого не собираемся.
2. Подпись бухгалтера на отчетах и в банке во время больничного и во время декрета.
3. Перевод на другое предприятие при ликвидации: сотрудница ведь не выходит на работу, предприятие должно создать должность, принять на нее декретчицу, а сама должность еще и должна показывать в занятости как вакансия? Где же можно такое предприятие найти... Или как-то иначе нужно понимать обязанность трудоустроить?