Подскажите, пожалуйста, какие есть "подводные камни" при увольнении работника за прогулы?

ой, там сплошной риск и куча камней. Лучше не связіваться

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Что же тогда делать, если работник не является на работу ?

Ой, лучше не связываться... работник всегда прав...
а камней - сколько угодно: первый и основной - нужно доказать, что работник прогулял... вы его уволите, а он вам справочку или больничный... и в суд... лучше по хорошему попытаться... по его собственному желанию...

выясняйте, почему работник не является на работу...

Если у работника нет оправдательных документов (желательно узнать что с ним, а может человек в больнице), то его отсутствие в течении 3-х часов подряд на раб.месте фиксируется актом в присутствии нескольких работающих.

Акт
про відсутність на робочому місці
м.__________ ____ ____________ _____р.
Час складання акту: ___________________год. ____________________хв.
(числом і прописом) (числом і прописом)

Ми, що нижче підписалися:______________________________________________________
(П.І.Б.,посада, місце роботи)

_____________________________________________________________________________________________
(П.І.Б.,посада, місце роботи)

_____________________________________________________________________________________________
(П.І.Б.,посада, місце роботи)
склали даний акт про нижченаведене:
___ ____________ ______р. ____________________________________________________
(П.І.Б.,посада, місце роботи)

був відсутній на роботі _____________________________________________________________________
(місце роботи)
з __год. __хв. до __год. __хв. протягом робочого дня та з __год. __хв. до __год. __хв. протягом робочого дня
усього за робочий день ______________год. _______________________хв.
(числом і прописом) (числом і прописом)

Сам__________________________ свою відсутність на роботі (не) мотивував наступними
(П.І.Б)
обставинами: _________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

і на підтвердження (не) пред’явив наступні документи: ______________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________
У чому і розписуємося:
1._________________________________ ________________
(П.І.Б, посада) (підпис)
2._________________________________ ________________
(П.І.Б, посада) (підпис)
3._________________________________ ________________
(П.І.Б, посада) (підпис)

Факти викладені в даному акті підтверджую: ______________________ ______________
(П.І.Б, посада) (підпис)

Проблема с самим фактом фиксации того что работника не было. Надо чтоб его непосредственный начальник (должен быть задокументирован) писал докладные о не выходе на работу. Потом акт ( приведеный выше). Кроме акта мы высылали письмо с уведомлением на дом, в котором просли работника обяснить причины по которых он 3 месяца не появлялся на работе. Не факт что он его получит (точнее заберёт). И за трудовой может не прийти
Насколько помню, ещё и выезд надом надо с комисией ( не уверена, правда).
Лучше конечно, чтоб он сам написал заявление по собственному.

Я понимаю, что лучше по-собстенному, но случаи бывают разные. Все-равно всем огромное спасибо!