о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении. При увольнении работника независимо от причин, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. ( право на компенсацию остается). Компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска вне зависимости от того за сколько лет работник не использовал отпуск. При увольнении, если работник не использовал дополнительный отпуск на детей (ст.19 Закона об отпусках). То он должен получить компенсацию за все дни такого отпуска. При увольнении работника, который отработал неполный месяц нужно учитывать и количество дней неполного месяца для расчета числа дней подлежащих компенсации. Расчет можно проводить по следующей формуле:
Дкомп. = Дотп. х ( Котр – Потр/ Кгод – Пгод), где
Дкомп.- количество дней неиспользованного отпуска, за который предоставляется компенсация
Д отп. – общая продолжительность отпуска
К отр. – количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения
П отр – количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые приходятся на текущий рабочий год до дня увольнения
К год – общее количество календарных дней в текущем рабочем году
П год – общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году Рабочий год рассчитывается со дня заключения трудового договора (даты в приказе о приеме на работу). Работник «зарабатывает» свой отпуск ежедневно, а не после того, как отработал полный месяц и следовательно каждый день должен быть учтен при расчете количества дней неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами в фонды социального страхования, на сумму компенсации производятся начисления во все фонды социального страхования. К начисленной в месяце увольнения заработной плате, а так же компенсации за неиспользованный отпуск НАЛОГОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЛЬГОТА НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ.
