Скажите, чем черевато, что сотрудники не ходят в отпуск по 2-3 года.При увольнении я им начисляю компенсация отпускных, это правильно или нет?

Правильно и выплачиваете вместе с зарплатой в день увольнения

А не страшно, что народ в отпуск годами не ходит, за это не наказывают?

Насильно вы не отправите народ. как минимум должны заявление написать и использовать свое право

Antonina Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Насильно вы не отправите народ. как минимум должны
> заявление написать


Где это написано?

абсолютно верно, насильно не можете отправить
даже есть момент когда человеку можно предоставить компенсацию и не только по увольнению, но для этого должно быть определенное количество заработанных дней отпуска, много короче

Где это написано? //
В Законе об Отпусках, речь идет исключительно о праве на отпуск

Згідно ЗУ Про відпустки забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд

Без сомнения, если человек просит, а ему отказывают. Например просит 24 дня, а ему предоставляют по 14 дней .
Больше 2-х лет подряд так делать нельзя.

alexua Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> абсолютно верно, насильно не можете отправить


Абсолютно неверно

Antonina Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Где это написано? //
> В Законе об Отпусках, речь идет исключительно о
> праве на отпуск


Учите матчасть

Насильно могут отправить и очень даже, более того, обязаны выгонять в отпуск раз в два года минимум

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Насильно могут отправить и очень даже, более того,
> обязаны выгонять в отпуск раз в два года минимум


Маладец! Цьом!

Монна Нонна [ Відповісти приватно ]
Re: Отпуск 10 вересня, 2008 15:57

Насильно могут отправить и очень даже, более того, обязаны выгонять в отпуск раз в два года минимум//
не могу найти , где это написано. Всегда считала, что основанием является график личное заявление и приказ.
Ну плохо выучила матчасть , еще раз просмотрела З-н. -вижу только право.

Marushka Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Згідно ЗУ Про відпустки забороняється ненадання
> щорічної відпустки повної тривалості протягом двох
> років підряд

Матчасть вот здесь


_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Antonina Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Монна Нонна [ Відповісти приватно ]
> Re: Отпуск 10 вересня, 2008 15:57
>
> Насильно могут отправить и очень даже, более того,
> обязаны выгонять в отпуск раз в два года
> минимум//
> не могу найти , где это написано. Всегда считала,
> что основанием является график личное заявление и
> приказ.
> Ну плохо выучила матчасть , еще раз просмотрела
> З-н. -вижу только право.



//

А про заявление в законе хоть слово есть?

Чего ж Вы пишете, чтоб другие закон читали?

Основнаие по закону - это график и приказ. Всьо

Заявление до одного места

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Котег :-)
Чего ж Вы пишете, чтоб другие закон читали? //

Это что ? Читать З-ны надо всем. Понимать их могут все по разному. Высказывать свое мнение тоже.
Меня упрекнуть в том, что я мало читаю, сложно.
Если у Вас что-то лично ко мне, то это не повод для эмоций.

Antonina Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Котег :-)
> Чего ж Вы пишете, чтоб другие закон читали? //
>
> Это что ? Читать З-ны надо всем. Понимать их могут
> все по разному. Высказывать свое мнение тоже.
> Меня упрекнуть в том, что я мало читаю, сложно.
> Если у Вас что-то лично ко мне, то это не повод
> для эмоций.


Помилуйте, я Вас даже не знаю...что у меня к Вам может быть?!

Просто то, что Вы всегда считали, что основанием является заявление - не значит, что так и есть

Но не ошибается только тот, кто ничего не делает

А на вопрос ответа нет...
Штраф будет, директору и бухгалтеру по 180 грн. Но... если только сотрудник напишет заявление в Управление труда и соцзащиты о нарушении его прав, а те придут с проверкой.
Я сама с 2004 года не отправляю, ньюансы законодательства не позволяли. Сейчас поочереди выгоняю за все время. Так, на всякий случай. Да и сотрудников прибавилось: люди новые, со стороны, мало ли что им в головы взбребет. Проверки были, в т.ч. и УТСЗН. Никто ни чего...

Жизнь - штука сложная. И непредсказуемая. Но все всегда к лучшему.

Котег :-) [ Відповісти приватно ]
Re: Отпуск 12 вересня, 2008 15:27

Просто то, что Вы всегда считали, что основанием является заявление - не значит, что так и есть //
Согласна, что заявление не всегда является основанием для предоставления отпуска. Но все же является основанием для издания приказа о предоставлении отпуска. Например, если отпуск предоставляется не по ранее согласованному графику.

Насильно "вигнати" у відпустку (без заяви працівника) - це порушення прав людини.

Valentina Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Насильно "вигнати" у відпустку (без заяви
> працівника) - це порушення прав людини.


Ага, интересно, если завод, и все хотят летом и заявления зимой не пишут, то как отправлять?

Antonina Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> Просто то, что Вы всегда считали, что основанием
> является заявление - не значит, что так и есть
> //
> Согласна, что заявление не всегда является
> основанием для предоставления отпуска. Но все же
> является основанием для издания приказа о
> предоставлении отпуска. Например, если отпуск
> предоставляется не по ранее согласованному
> графику.

Оно вообще не являетсЯ, т.к. законом, который Вы мне советовали почитать, не предусмотрено (как и КзОТом)

Valentina Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Насильно "вигнати" у відпустку (без заяви
> працівника) - це порушення прав людини.


Человек как раз имеет право на отпуск. Но в законе не уточнено, что это право должно предоставляться ему именно летом, а не например зимой.
Отпуск оплачивается, человек ничего не теряет в деньгах, о каком нарушении прав может идти речь?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А каким документом человек может выразить свое желание?
На больших заводах составляется график отпусков, в котором учитываются желания сотрудников и возможности предприятия. В конце концов график утверждают после того, как все сотрудники поставят свои подписи о согласии в такое время пойти в отпуск. В этом случае администрация за 2 недели до отпуска ознакамливает приказом сотрудников об отпуске (под роспись) Во всех других случаях сотрудник сообщает о своем желании пойти в отпуск (например в форме заявления), а администрация либо удовлетворяет это желание, либо договариется с сотрудником о другом периоде времени , удовлетворяющи обе стороны.
Все происходит только по согласованию, учитывая желание человека.

Antonina Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> график утверждают после того, как все сотрудники поставят
> свои подписи о согласии в такое время пойти в
> отпуск.


Где это написано?

Напоминаю, правовые обычаи в Украине не являются источником права

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

З-н об отпусках ст 10
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. ( Частина дев'ята статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )
Обратите внимание на последнее предложение.