А причем тут штатное расписание вообще?

Quote
Котег :-)
А причем тут штатное расписание вообще?

Да при том, что "працювало у штаті" Ну, если уже Вы не понимаете - надо "разжевать" ? Удивили меня!

Разжуйте, разжуйте Котегу.

Ы да что Вы!? Там есть такое: працювало в штате? хде?!

Quote
Цветик
Разжуйте, разжуйте Котегу.

Доброе утро!

Quote
Котег :-)
Ы да что Вы!? Там есть такое: працювало в штате? хде?!

Отчет смотрели?

Quote
Котег :-)
Ы да что Вы!? Там есть такое: працювало в штате? хде?!

"Працювало за трудовими договорами (контрактами)" - по Вашему совместители не штатники и не по трудовым договорам работают?
Прикалываетесь?

Не выдумывайте, там и слова нету про штатных

Quote
volter
Сегодня позвонил в свою налоговую на 1507. Спрашиваю: куда ставить совместителя: в штат или за ЦПХ? Ответ: в можно в ЦПХ. Говорю - хорошо, - а какую ознаку дохода тогда ему ставить? Ответ: а какие там могут быть? Говорю: 101 или 102? Ответ: 101 - это что? Отвечаю - з/п. Спрашивает: а 102 - это что? Теперь я ему отвечаю - выплаты по ЦПХ. Консультант говорит, ну значит ставьте 102. Вот это называется "проконсультировался". Сам задал вопросы, и сам же на них ответил.[/b]

1. Можно сказать иначе "Сам удовлетворился своей любознательностю".
2. А что в зире пишут? Я бы распечатал их консультацию и к деке степлером.
Если в ЗИРе пишут 2+2=5,значит пишем пять.

Коротка:
Кількість зовнішніх сумісників відображається в податковому розрахунку за ф. 1 ДФ в графі «Працювало за трудовими договорами».
Повна:
Згідно з п. 3.1 розд. III Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 № 4 реквізити податкового розрахунку, заповнюються наступним чином, зокрема:
навпроти напису «Працювало за трудовими договорами» проставляється кількість працівників, які працюють за трудовими договорами (контрактами);
навпроти напису «Працювало за цивільно-правовими договорами» проставляється кількість працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами у звітному періоді.
Відповідно до абзацу другого ст. 21 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII із змінами і доповненнями працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Враховуючи викладене вище, кількість зовнішніх сумісників відображається в податковому розрахунку за ф. 1 ДФ в графі «Працювало за трудовими договорами».

Нельзя в цпх, это зарплата, они ставятся в зарплату

Перечитала тему. По моему тот, кто первый придумал совместителям писать код 102 не разобрался сам и запутал всех.
101 - это для работников, которые работают на предприятии и на которых распространяется правила внутреннего трудового распорядка. Они имеют право на отпуск, больничный и всякие другие блага, но также имеют обязанности, типа работать по графику, соблюдать должностную инструкцию и т.д. И не важно, основное это их место или нет. Они в штате. И, если им платится зарплата, меньше минимальной, то у налоговой начинаются вопросы.
А код 102 - это для вольных птиц, с которыми договорено о выполнении определенной работы в определенный срок. Где, как, какими инструментами - оговаривается индивидуально. Оплата может быть хоть 100 гривен, налоговой все равно, ее они не интересуют. И вот именно для того, чтобы разделять эти две категории и придуманы разные коды.

Все внимательно прочитала Подведем итоги по внешним совместителям:
1.в 1 ДФ код 101 и плюсуем к штатникам Працювавало за трудовими договорами.
2. в табеле ставим 4 часа; в штатном расписании занимает штатную единицу 0,5 чел.
3. в отчете ЕСВ ставим работа без трудовой и неполный рабочий день; в средне учетную численность включаем .
Оклад 3200,00 однако начисляем 1/2 1600,00 и до минимальной ЗП не добавляем .?

Не добавляем

Quote
Цветик
Перечитала тему. По моему тот, кто первый придумал совместителям писать код 102 не разобрался сам и запутал всех.
101 - это для работников, которые работают на предприятии и на которых распространяется правила внутреннего трудового распорядка. Они имеют право на отпуск, больничный и всякие другие блага, но также имеют обязанности, типа работать по графику, соблюдать должностную инструкцию и т.д. И не важно, основное это их место или нет. Они в штате. И, если им платится зарплата, меньше минимальной, то у налоговой начинаются вопросы.
А код 102 - это для вольных птиц, с которыми договорено о выполнении определенной работы в определенный срок. Где, как, какими инструментами - оговаривается индивидуально. Оплата может быть хоть 100 гривен, налоговой все равно, ее они не интересуют. И вот именно для того, чтобы разделять эти две категории и придуманы разные коды.

Цветик, вот и я говорю, что совместители в штате, а Котег:-) почему-то возражает Ну, вольному - воля, спасенному - рай!

Котек говорил что штатное тут вообще не причем.

3. в отчете ЕСВ ставим работа без трудовой и неполный рабочий день; в средне учетную численность включаем .

в средне учетную разве включаем?

Коротка:
Зовнішні сумісники не включаються, як до середньооблікової кількості штатних працівників, так і до штатної чисельності працівників.
Повна:
Питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються наказом Державного комітету статистики від 28 вересня 2005 року № 286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників» (далі – Інструкція), дія якого поширюється на всі юридичні особи, їх філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю.
Відповідно п. 2.1 розділу 2 Інструкції в облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві, в т.ч. перебувають у відпустках для догляду за дитиною (п.п. 2.5.9 п. 2.5 розділу 2 Інструкції).
Не включаються до облікової кількості штатних працівників працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (п.п. 2.6.1 п. 2.6 розділу 2 Інструкції), тобто зовнішні сумісники.
Згідно п.п. 3.2.2 п. 3.2 розділу 3 Інструкції при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у п. 2.4, 2.5 розділу 2 Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (п.п. 2.5.8 – 2.5.9 п. 2.5 розділу 2 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.
Таким чином, зовнішні сумісники не включаються, як до середньооблікової кількості штатних працівників, так і до штатної чисельності працівників.

Quote
Svetulya
3. в отчете ЕСВ ставим работа без трудовой и неполный рабочий день; в средне учетную численность включаем .

в средне учетную разве включаем?

ні
сумісники ідуть - кількість застрахованих осіб і все