Прийняли працівницю без оформлення, придивлялись, вона прогулювала потім її покарали за брак, вона написала заяву в прокуратуру, що працювала без оформлення. Скажіть яке максимальне за це покарання керівнику підприємства.

а чем она может подтвердить? а задним числом оформить как совмещение и типа испытательный срок?

ну наверное работники пойдут в свидетели

Есть ли по закону срок на который не можно не оформлять человека ,ну ходит присматривается? Я лично думаю,что нет,но директор считает иначе. Кто прав?

ходит присматривается-это испытательный срок. оформляется человек

По закону трудовой договор считается заключенным, если человек фактически допущен к работе.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Руководитель может и по шее получить по статье УК:

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих
мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи
займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або
виправними роботами на строк до двох років.

2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки
чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні
посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або
виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк
до шести місяців.

Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю

1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою
підприємства, установи, організації незалежно від форми власності,
а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом
обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не
обумовленої угодою, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи
займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом
на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох
років.

2. Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена
угода щодо його роботи за межами України, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох
років.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих
мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -

Свет-Лана
))Прийняли працівницю без оформлення.................вона написала заяву в прокуратуру((
===============================

Хм, так любой проходимец может пойти в прокуратуру и написать жалобу.
Работникам-свидетелям достаточно сказать, что эту особу "видел один раз", если вообще видели
В прокуратуре плюются на такие заявления и на таких людей

Оформление - то полбеды, плохо то, что ее наказали за брак

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

написала...рассказала..., а чем докажет?

Если есть чем доказать - то она докажет.
Факт допуска к работе может фиксироваться не только свидетельскими показаниями, но и журналами типа "смену сдал - смену принял", факт выпуска брака как-то документирован?
Если эта мадам допустила брак, то почему она находилась на производстве, если не оформлена?
Как именно ее наказали за брак? Из ЗП вычли? На каком основании?
И т.д. и т.п. - вопросов у прокурора может быть море.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

так какая ж зарплата "с вычетом", если она официально не оформлена?

да и вообще, если человек официально не оформлен, то никаких официальных доказательств быть не может, только неофициальные. А вот фиксаж "смену сдал - смену принял", где будут подписи, это да, но журнал может исчезнуть или его вообще не вели

Остается прикидываться шлангом

\\ так какая ж зарплата "с вычетом", если она официально не оформлена?

Если человек допущен к работе = это равносильно официальному оформлению

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

где подтверждение, что допущен, кто читал, кто видел, кто писал документы на допуск к работе

Монна, вы что на стороне этой работницы?
Так я не буду напрягаться в разговоре, я считаю, что должны быть доказательства, а не просто пошле, что захотел написал и все должны верить

Конечно разборки с прокуратурой - процесс неприятен, но если они увидят безнадежный тупик, то оформят бумажные формальности и все

\\ Монна, вы что на стороне этой работницы?

Конечно.
Сначала надо оформить все как полагается, а потом наказывать. А то работодатели сильно вумные пошли...

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

а-а, вот с какой стороны, согласна

но вы и согласитесь, что люди не оформившись "как полагаетс", сразу в прокуратуру бегут, жаловаться, я с этой стороны подошла к вопросу

buh! Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> но вы и согласитесь, что люди не оформившись
> "как полагаетс", сразу в прокуратуру бегут,
> жаловаться, я с этой стороны подошла к вопросу


Правильно делают. Оформление - это забота работодателя.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
.....
Укладення трудового договору оформляється наказом чи
розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи
розпорядження не були видані, але працівника фактично було
допущено до роботи.
_______________

Фактически трудовой договор был заключен со всеми вытекающими.
Работодатель в свою очередь может попытаться доказать ее прогулы.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна Нонна Автор рядків:


> Правильно делают. Оформление - это забота
> работодателя.
=================================


Разные люди есть, одно сразу с заявлением, копией паспорта и ИНН приходит на первый день работы, а другого месяцами не допросишся...........мы же таких нюансов не знаем

buh! Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Монна Нонна Автор рядків:
>
>
> > Правильно делают. Оформление - это забота
> > работодателя.
> =================================
>
>
> Разные люди есть, одно сразу с заявлением,
> копией паспорта и ИНН приходит на первый день
> работы, а другого месяцами не
> допросишся...........мы же таких нюансов не знаем


дык не допускайте таких к работе....

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> дык не допускайте таких к работе....

================================
так не я их нанимаю

может и эта барышня хвостом виляла, да и вляпалась, а людям теперь думай, что прокуратуре отвечать