Если работник проработал с 12.05.2008 по 06.06.2008

Расчет средней заработной платы для компенсации отпуска осуществляется исходя из оклада на момент проведения исчесления.

Вопрос: А какое брать количество календарных дней?

за каждые 15 отработанных дней 1 день отпуска. исходя из начисленной суммы за предыдущий месяц, в вашем случае.

Я тоже так думала. Но читаю письмо Минтруда от 22.12.05 № 717/018/84-05

"... Если работник в течение расчетного периода не имел заработка (когда работник устроился на работу 17.10.05, а 23.11.05 уволился), то исчисления средней заработной платы осуществляется исходя из оклада (тарифной ставки) на момент проведения исчесления средней заработной платы"

Чего то я запуталась (((

упс, тогда точно не скажу. прошу прощенья за возможное введение в оману

Згідно з п. 7 Порядку нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Поэтому, мне кажется, что Вы должны расчитать среднюю з/п исходя из фактически проработанного периода, за кторый начислялась з/п, т.е. с 12.05 по 06.06 - это 26 дней, которые он проработал.

Мурка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Я тоже так думала. Но читаю письмо Минтруда от
> 22.12.05 № 717/018/84-05
>
> "... Если работник в течение расчетного периода не
> имел заработка (когда работник устроился на работу
> 17.10.05, а 23.11.05 уволился), то исчисления
> средней заработной платы осуществляется исходя из
> оклада (тарифной ставки) на момент проведения
> исчесления средней заработной платы"
>
это для расчета пособий за счет соц.страха....компенсации за неисп. отпуск не касается

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

ИМХО, так как в Вашем случае даже одного полного месяца для начисления компенсации отпуска не набирается, то "исчисления средней заработной платы осуществляется исходя из оклада (тарифной ставки) на момент проведения исчесления средней заработной платы" - то есть исходя из размера оклада на момент увольнения (ведь именно в этот день Вы и должны провести исчисления средней зар.платы для расчета компенсации за отпуск).

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. - це з Постанови №100