Создано ООО. Решением учредителей назначени директор. Предприятие зарегистрировано везде. Потом директор выписывает доверенность на другого человека, которого решают назначить директором.

Приказом ни один ни другой еще к обязанностям не приступали. Обязательно ли начислять зп старому директору, или можно уже только новому на основании приказа о принятии нового директора? но как быть, если регистрационные документы (учредительные, статистика, налоговая) на нового директора еще не оформлены?

Какому директору и на основании чего начислять зарплату??

Старому ничего начислять не надо - он не приступал к обязанностям.
А новому - сначала приступить, потом утвердить штатное расписание и по нему начислять. Да, еще желательно с новім контракт заключить учредителям.

Т.е. если даже протокол учредителей о назначении нового директора еще не готов, статистика и налоговая еще не уведомлены, но есть контракт, приказ и штатное расписание, зп начислять могу?


Большое спасибо!

Ant Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Т.е. если даже протокол учредителей о назначении
> нового директора еще не готов, статистика и
> налоговая еще не уведомлены, но есть контракт,
> приказ и штатное расписание, зп начислять могу?


А как готов приказ на прием директора? на основании чего? если нет решения учредителей?

Приказ не готов. Составлять его мне, значит только на основании решения учредителей? Т.е. будет протокол - можно составлять приказ - подписывать контракт-начислять ЗП? правильная цепочка? или еще до выплаты ЗП надо в статистике и налоговой зарегистрировать? Или можно пока без этого обойтись?

Срочность состоит в том что ему и сотрудникам, которых он принял на работу нужно начислить и выплатить ЗП.

спасибо!

Потом директор выписывает доверенность на другого человека, которого решают назначить директором.
.....................
а кто дал ему право передавать свои полномочия другому человеку ?
Ванилька права- сначала решение учредителей, потом приказ на увольнение одного дир-ра, прием второго....ну а з/п начисляете в порядке занятия должности

> а кто дал ему право передавать свои полномочия другому человеку ?
по уставу директор имеет право выписывать доверенность на передачу своих пономочий другому лицу.

> потом приказ на увольнение одного дир-ра
Первый директор не приступал к обязанностям, приказ на него не оформлялся.


в принципе, цепочка ясна, остался лишь один вопрос - Новая справка из статистики ЕДРПОУ и 4-ОПП (налоговая) играют роль или нет??
Или приказ и выплата ЗП новому дир-ру возможны ТОЛЬКО на основании протокола учредителей?

Спасибо)

> а кто дал ему право передавать свои полномочия другому человеку ?
по уставу директор имеет право выписывать доверенность на передачу своих пономочий другому лицу.

> потом приказ на увольнение одного дир-ра
Первый директор не приступал к обязанностям, приказ на него не оформлялся.
................
если он не оформлялся - какой же он директор?
начисление з/п начинается с момента оформления.
4-ОПП играет роль - т.к. в отчетах должна быть подпись ДИРЕКТОРА, о наличии и личности которого вы и сообщаете в этой справке.

> если он не оформлялся - какой же он директор?

Он директор согласно протоколу о решении учредителей, но к выполнению обязанностей не приступил. Соответственно приказа о приеме не было. Он передоверил все свои обязанности (а такое право оговорено) и все.

> в отчетах должна быть подпись ДИРЕКТОРА
Директор передоверил право подписи другому лицу (и отчетов в том числе). Далее - это лицо будет назначено директором протоколом и приказом, не вижу никакой связи с 4-ОПП??

Статистика и 4-ОПП ест-но будут переоформлены,меня интересует сам момент начисления и выплаты ЗП. ??

Спасибо!

Он директор согласно протоколу о решении учредителей, но к выполнению обязанностей не приступил. Соответственно приказа о приеме не было. Он передоверил все свои обязанности (а такое право оговорено) и все.
.....
Ant, решение назначить и назначение по сути разные вещи....Начисление з/п с момента вступления в должность, т.е либо к работе фактически приступил или приказ ОФОРМЛЕН.
По поводу отчетов - требуется подпись РУКОВОДИТЕЛЯ, а не кого-то кого он вместо себя назначил.

Ладно, мне кажется это уже такие тонкости, которыми должны заниматься юристы.
Мое мнение - новый директор будет назначен протоколом учредителей, приказом о вступлении в должность и этого будет достаточно, чтобы начислить и выплатить ему и сотрудникам первую зп.

В скором времени будут переоформлены статистика и 4-ОПП и он будет новым полноправным директором.


Большое-пребольшое).

Если протоколом собраний учредителей оговорено право передавать полномочия, то и не парьтесь.Старому ничего не начислять, новый - приказ "считаю себя приступившим к должности", то что его нет в справке о статистике и в данных налогой ничего страшного.Оформляйте ,начисляйте, потом внесете изменеия в статистику и в налоговой.Только в налоговой вносите изменеия до начала сдачи 1ДФ, а то код директора не совпадет

Нет, протоколом назначен первый директор. Право передавать полномочия оговорено уставом. Я так решила, что не имею права приказом принимать без нового протокола. Я права?

По уставу, кто у вас имеет право НАЗНАЧАТЬ директора? Учредители?..Вот без их решения принимать на должность диретора другого человека не имеете права. Передача полномочий - это не"передача должности" - не может директор вместе с полномочиями и должность передать.

Блиииин))))) ну нить вопроса жеж давно потеряна...я ничего не говорила и не писала про передачу должности. Мы говорили выше о праве подписи к примеру, отчетов, так вот это право - передоверено! но тем не менее ни один директор как таковые к обязанностям не приступили! поэтому я жду новый ПРОТОКОЛ собрания учредителей на назначение нового директора, потом я оформлю его прием приказом и т.п. А пока я сдаю пустые отчеты с подписью ДОВЕРЕННОЙ ОСОБЫ согласно доверенности, право на существование которой оговорено УСТАВОМ.

а ЗП без протокола я не начисляю никому!
Мой вопрос был прежде всего связан с зарплатой!

Спасибо большое, но меня запутали)))

Ant, я не пойму, что Вы хотите услышать?...По начислению з/п ответ был - с момента оформления( т.е либо к работе фактически приступил или приказ ОФОРМЛЕН.
)

КвАкушка, elen4, Світла - спасибо!!!)))


Прислали протокол, статистику и 4-ОПП на нового директора, все проблемы решены, ура))

ПОЗДРАВЛЯЕМ!