Поделитесь соображениями, пожалуйста
Принимаем сотрудника, он книжку трудовую утерял накануне... с его слов там весь "жизненный стаж", а ему через годик пенсию оформлять. Каков алгоритм восстановления? Тупо объехать всех работодателей? И как быть, если окажется, что некоторые предприятия больше не существуют (одно точно) - как подтвердить, что он там работал?
Кстати, есть ксерокопия, заверенная последним местом работы (он её полгода назад в банк подавал для оформления кредита), это как-то поможет?.
Спасибо заранее.

______________________________________
Рожденный ползать, уйди со взлетной полосы!

Неужели никто не сталкивался?

мне кажеться что он сам должен ее востанавливать
у меня была такая ситуация (только до пенсии еще далеко), сотрудник восстанавливать не захотел - написал заявление, я ему завела новую......
правильно ли это не знаю.....

Я когда-то читал консультацию, там писали, что нужно обойти всех возможных прошлых работатателей, и востановить записи, по другому нельзя.

Правильно,что завели новую.Это в пенс.фонде надо узнавать,как запросы делать и восстанавливать стаж.Конечно,таких случаев полно.Многие предприятия закрылись и развалились.И в архив не все сдают зарплату,которая должна храниться 75 лет.Там и свидетели нужны,что работал.

Всем спасибо. Эх...как все-таки иногда плохо, что нет "единой базы" по предприятиям....

Восстановить вы имеете право только те записи, которые подтвердит сотрудник справками с печатями из фирм или архива (за совецкие времена там еще есть данные, но это стоит денег, кажись около 150 грн. 1 справка).
Я вот своему сотруднику например написала - до приёма на работу имеет неподтвержденный стаж с ... года (в связи с утерей трудовой книжки).

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

Так в том то и дело, что "неподтвержденный" для пенсии не учитывается - я в ПФ уже позвонила. Думала, они по персонификации хоть пробьют - говорят, нет, типа только трудовую давайте

5. Дублікат трудової книжки
5.1. Особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов'язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення - в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки.
5.2. Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).
5.3. Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.
Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.
Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робота), на яку було прийнято працівника. Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.
Якщо з поданих документів видно, що працівник переводився на постійну роботу на тому ж самому підприємстві, то про це робиться відповідний запис.
Після цього у графі 2 записується дата звільнення, а в графі 3 - причина звільнення, якщо у поданому працівником документі є такі дані.
У тому разі, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботу у минулому, в дублікат трудової книжки вносяться тільки ті дані, що є у документах.
У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті. Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх власнику. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство.
5.4. Не зазначаються у підсумованому загальному стажі роботи, а записуються окремим рядком із посиланням на дату, номер і найменування відповідних документів крім відомостей, що передбачені у пункті 2.18 цієї Інструкції, такі записи:
а) про час перебування у народному ополченні та партизанських загонах із зазначенням дати зарахування і дати звільнення із служби;
б) про роботу як члена артілі промислової кооперації.
5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т. ін.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).
При цьому на першій сторінці трудової книжки, що стала непридатною, робиться надпис: "Замість видано дублікат", а книжка повертається її власнику. При влаштуванні на нове місце роботи працівник зобов'язаний пред'явити дублікат трудової книжки.