У нас ПП, директор в декретном отпуске(еще 5 месяцев осталось). Все старые договора на предоставляемые услуги закончились, т.е. прекратились денежные поступления, а на предприятии два наемных работника (на основном месте работы) в т.ч. бухгалтер. Начислять ЗП можно, но платить налоги все равно нечем - расчетный счет пуст, оборотов нет. Что можно придумать( не увольняя работников) до возвращения директора ?

а директор официально в ДО? кому было передано право подписи?

да, директор официально в ДО, но подпись на передавалась. Каждый раз приезжаю к ней за подписью

тоесть, директор работает?
почему прекратились ден.поступления? почему не можете пролонгировать существующие договора? вообще, директор ведь не умер.
если всё завязано на директора, то зачем остальные работники?

Договора(заключенные директором), по мере их выполнения, закончились (услуга выполнена полностью). Из работников юрист, который сопровождал услуги по договорам и бухгалтер.

ИМХО, директор должна была позаботиться об этом раньше, теперь пусть думает как платить людям зп..или вы честно будете на хлебе и воде ждать ее выхода из декрета?

может и должна была, но мне что сейчас делать? Отправить всех на этот срок в неоплачиваемый отпуск? Кажется, не имеем право.

переведите на неполный день, табелируйте по 1 часу в день и будет вам счастье...так чтобы совсем без денег - только увольнять

Остальных тоже отправить в декрет

у вас пп приватне п-во или СПД?
если п-во можно сейчас пополнить уст.фонд. а потом срочно заключайте новые договора!
если спд, то сам спд может выплатить налоги из собственного кармана. По-моему, так.

я бы юриста отправила, но гад мужик никак не хочет беременеть.
Спасибо, всем кто откликнулся!