Подскажите, сложилась такая ситуация, сотрудник ходит на работу как ему захочется, опаздывает, может вообще не выйти без основательных причин, мотивируя что он заболел тем самым не предоставляя больничного..Как то можна его уволить? может есть у кого процедура сделать это безболезненно....

1. Если нет на работе более 3-х часов без уважительной причины, составляется акт, подписывается тремя сотрудниками предприятия, утверждается директором.
Три таких акта, и сотрудника можно уволить по статье.

2. Если сотрудника нет целый день на работе - составляется акт, подписывается тремя сотрудниками предприятия, утверждается директором и сотрудника увольняют по статье.

кроме актов должна быть докладная от непосредственного начальника на имя руководителя и надо отправить на дом. адрес приказ со необходимости предоставить объяснения о причине невыхода на работу, так как сотрудник может в это время болеть.

"Если нет на работе более 3-х часов без уважительной причины" вот на этом часто и ловятся предприятия Кто может определить-уважительная это причина или не уважительная была у сотрудника? Например прорвало трубу с горячей водой-какая это причина? и приходится их востанавливать на предприятии , делать в трудовой новую запись, выплачивать з/п и т.д....

Самое действенное - наказание деньгами. ВВедите штрафы - опаздал 2 раза - 50грн (первый раз предупреждение, как водиться), отсутствовал во время работы на рабочем месте - пиши объяснительную, за день - отчитайся за проделанную работу... На счет выдавливания неугодных людей отработана система в гос.службе - при необходимости такой прессинг организуют, что гестапо отдыхает...