что обязательно начислять при переводе с основного м.р. на совместительство?

меня интересует компенсация за неиспользованный отпуск, должна выплатиться или за сотрудником просто сохранится право на отпуск.
предприятие одно

просто сохранится право на отпуск

сотрудник же не меняет место работы, а компенсация начисляется только при увольнении

если так, то это меня спасает

Звертаємо увагу, що у зв'язку з невиплатою компенсації за невикористану відпустку остаточний розрахунок з працівником проведено не повністю, тоді як відповідно до ст. 116 КЗпП усі належні працівнику виплати (зокрема, компенсація за невикористану відпустку) має бути проведено в день звільнення. При цьому днем звільнення вважається останній робочий день. Якщо працівник у день звільнення не працював, належні йому суми має бути виплачено не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

только при увольнении

Я в свое время обращалась в ДК с вопросом о переводе гл.бух с основного места работі на работу по совместительству. Получила такой ответ от специалистов ДК
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, разом з основним місцем роботи фізична особа може укладати трудовий договір на роботу за сумісництвом.
Відповідно до вище вказаної статті фіз. особа може мати тільки одне основне місце роботи, тому гол. бухгалтеру, перш за все, потрібно звільнитися з основного місця роботи, щоб ви могли прийняти його на своє підприємство, як на основне місце роботи.
Перевести гол. бухгалтера з сумісництва на основне місце роботи ви не можете, тому що переведення – це таке переміщення працівника, при якому змінюється виконувана робота (спеціальність, кваліфікація чи посада), підприємство або місцевість, де працівник раніше працював.
Отже, гол. бухгалтеру потрібно написати заяву на звільнення з посади на якій він працює за сумісництвом та в цій же заяві вказати про прийняття на посаду гол. бухгалтера, як на основне місце роботи. Тоді, на підприємстві на підставі заяви видати наказ в яком вказати про звільнення його з сумісництва та прийняття на основне місце роботи.


Юрист АФ «Контракти-Аудит» Іван Задорожний

Допоможіть, у мене звільнився співробітник 31 березня, компенсації за невикористану відпустку йому не нарахували, скажіть які штрафи і взагалі чим че загрожує для п-ва?

Будь-ласка допоможіть, де це можна прочитати, потрібно показати керівництву, що це досить серйоно!!!!!!

Дякую.