Подскажите пожалуйста, если работник, который числиться на окладе, едет в командировку, мы ему оплачиваем рабочий день или оплачиваем по среднему зароботку?
Где это можно почитать?

Ирина

КзПП
Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток.

ЗУ Обоплате труда
Стаття 12. Інші норми і гарантії в оплаті праці
....а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

т.е. исходя из последней фразы опят возвращаемся к КзОТ

где-то я про этот средний читала, порядок какой-то есть, вот найти немогу

Спасибо!
Дело в том, что мы всегда делали так, что если человек на окладе, то в табеле ставили рабочий день, а если на сдельной оплате, расчитывали по среднему, а теперь возник спор, и поэтому хочу найти в законодательстве.

Ирина

А мы вот з/п за коммандировки не по среднему считаем, а как за полный отработанный день. и в табеле рисуем 1(но табель то такое). Интересно, что нам за это будет? Кто-нибудь сталкивался?

я начисляю зарпалату, как обычно, ставка и все, может это относится, кто работает , например, от выработки

buh! - я согласна с вами, мы тоже так делаем, но пришел аудит и требует по срденему, что делать?

Ирина

По среднему, конечно!
Отсылкк к КЗоТУ - для гарантии сохранения его рабочего места

короче не одни мы обычную з/п по ставке начисляем, а не по среднему. это радует. интересно послушать про следствия такого произвола), но судя по всему их ни у кого еще не было.

так возьмите зарплату за посление два месяца и расчитайте по-среднему, зато какой порядок учете будет!

А если человеку в этом месяце зарплату повысили, то как же быть, ему не выгодно по среднему.

Ирина

вот где-то читала, что за последние 2 месяца берется, но текущий месця в расчет не может браться

То, что текущий не может браться это и так понятно, тут другое, из двух предшествующих месяцев, в одном зарплату повысили, поэтому работнику не выгодно ехать в командировку, если расчет по среднему зароботку.
Вот что интересно, кого не спрошу все говорят, что работнику не расчитывают по среднему, а ставят просто работчий день.

Ирина

а ставят просто работчий день.

=============
потому что у большинства, просто ставка и все