Формы и системы оплаты труда предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно, учитывая при этом государственные гарантии (т.е. минималку) в сфере оплаты труда (ст. 15 Закона об оплате труда). Максимальный размер зарплаты законом не ограничивается.
Согласно ст. 6 Закона №108 тарифная сетка формируется на основе:
- тарифной ставки работника 1-го разряда, размер которой первышает мин. з/пл
- квалификационных (должностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов)