На нашем предприятии отправляют принудительно на сокращенный график работы, без предварительного предупреждения, без согласия работников. Каковы правовые аспекты таких действий руководства? Если я выхожу на работу , а мне эти дни не оплачивают, могу ли я подать в суд? Каковы мои права и возможности этот суд выиграть?
это неполная рабочая неделя (при сокращенной зарплата в полном объеме начисляется, а при неполной - пропорционально отработанному), еще нада вести график использования рабочего времени
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.