Скоростной поезд Интерсити застрял в Харьковской области на несколько часов Порошенко поздравил легендарную 95-ю десантно-штурмовую бригаду с 25-летием В Киеве за неубранный снег будут штрафовать В пригороды Киева в часы-пик запустят специальные электрички В NASA откажутся от полетов на российских кораблях Союз ВВП Украины вырастет на 3,5% - Moody’s Украинцы назвали первый признак необратимости позитивных перемен В Киеве возвращают старую систему расчета за отопление Импортный газ для Украины подорожал до $239,5 за тысячу кубов Важные продукты для ума детей
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

СДАЕМ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ЕСВ - все вопросы здесь

Відправлено користувачем godzelh 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 49 з 52    Сторінки: ПершаПопередні4243444546474849505152Наступна
Може хто підкаже як випраити в таблиці 6 кількість днів перебування у трудових відносинах (реквізит 15). Помилку замітила своєчасно подавала кілька разів новий звітний, але не прийеяло під привод порушення цілісності пакету.
Тобто в звіті за липень в мене замість 31 кал. день подано 30.
Як виправити?
Дякую

Прочитала, що слід сформувати таблицю 6 з ознакою “скасовуюча”, якою скасо­вують неправильний показник, та по­дати відомості про правильний збіль­шений показник у другій таблиці 6 із позначкою “початкова”.

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста. За февраль по двум сотрудникам неправильна указана начисленная сумма, нужно изменить сумму и кроме этого показать отпускные.Пытаюсь сформировать скасовуючу (указываю все ,что было) и початкову( с кодом 10 и кодом 2), выдает ошибку, что больше одного рядка быть не должно. Или все эти исправление нужно указывать в текущем отчете?


Кому нибудь приходили сегодня квитанции № 2 по ЕСВ ???
Quote
Natalieod
Помогите, пожалуйста. За февраль по двум сотрудникам неправильна указана начисленная сумма, нужно изменить сумму и кроме этого показать отпускные.Пытаюсь сформировать скасовуючу (указываю все ,что было) и початкову( с кодом 10 и кодом 2), выдает ошибку, что больше одного рядка быть не должно. Или все эти исправление нужно указывать в текущем отчете?
По каждому сотруднику отдельную "скасовуючу" и отдельную "початкову"
vikbash , так и делаю, но мне нужно доначислить и основную з/п и отпускные, как это сделать за один раз, если больше одной строки нельзя?
Quote
Sonar
Кому нибудь приходили сегодня квитанции № 2 по ЕСВ ???

я в пятницу отправила,ответа нет до сих пор.
Quote
Natalieod
vikbash , так и делаю, но мне нужно доначислить и основную з/п и отпускные, как это сделать за один раз, если больше одной строки нельзя?
Если меняются суммы, скасовуюча и початкова не подходят, нужно в текущей исправлять.
Спасибо большое!
т.е. я в текушем отчете
1)доначисляю отпускные с кодом 10 (двум сотрудникам)
2)доначисляю оклад с кодом 2
3)уменьшаю ошибочное доначисление до мин з/п за прошлый период мин
Правильно?
По идее правильно, но как на практике это сделать, не подскажу. Ведь у доначислений код 2, а у отпускных код 10, и какой из них ставить не знаю.
eye rolling smiley позвонила в налоговую - говорят вися в ПФУ, опять у них что-то с программой, задралиangry smiley
Добрый день. Подскажите пожалуйста. С 01.07.17 в налоговую ФЛП 2 гр. подал уведомление у приеме на работу 1 сотрудника. Но в итоге человек приступил к работе только с 01.10.17. Все эти месяцы зарплата не начислялась и отчет ЕСВ не подавался. Нужно ли подать отчеты за 07-09 месяца пустой, но с 1 штатной единицей?
добры, помогите студентам с курсовой!
Вопрос по Додатку 4, а конкретно по реквизиту 15, таблицы 6.
Если человек/работник, в течении месяца не принимался или не увольнялся на работу, не ходил в отпуск, декрет, или на больничный, то ставят количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце ( в августе 2017 - 31, в сентябре 2017 - 30, в октябре 2017- 31 и т.д. по каждому месяцу).
А то моя однокурсница утверждает, что ставят количество РАБОЧИХ (отработанных) работником дней (август 2017 года - 22, сентябрь 2017 - 21, октябрь 2017 - 21).

Пожалуйста, скажите, какие дни правильно ставить?????
Quote
karinamarina
Добрый день. Подскажите пожалуйста. С 01.07.17 в налоговую ФЛП 2 гр. подал уведомление у приеме на работу 1 сотрудника. Но в итоге человек приступил к работе только с 01.10.17. Все эти месяцы зарплата не начислялась и отчет ЕСВ не подавался. Нужно ли подать отчеты за 07-09 месяца пустой, но с 1 штатной единицей?

Ничего не подавайте по ЕСВ, не создавайте себе лишних проблем. Корректируйте Уведомлением о приеме.

Як виправити припущену помилку в повідомленні про прийняття на роботу

В разі, якщо після надання повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДФС виявились помилки в написанні прізвища, ідентифікаційного коду або в інших даних, потрібно надати скасовуюче повідомлення. Міністерство соціальної політики в листі від 09.10.2015 № 1336/13/84-15 зазначило, що в разі необхідності виправлення помилок в повідомленні до фіскальної служби потрібно надати два повідомлення: повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.

Водночас слід зауважити, що на сьогоднішній день законодавством не передбачено штрафних санкцій за виправлення помилок у поданому повідомленні.

Що робити у випадку, коли повідомлення до ДФС надано, а працівник до роботи не приступив

Якщо працівник з якихось обставин передумав працювати на підприємстві та вирішив розірвати трудовий договір до його початку, а повідомлення про прийняття працівника на роботу було вже подано до ДФС, то в цьому випадку потрібно заповнити повідомлення з позначкою «скасовуюче».
Quote
Redua17
добры, помогите студентам с курсовой!
Вопрос по Додатку 4, а конкретно по реквизиту 15, таблицы 6.
Если человек/работник, в течении месяца не принимался или не увольнялся на работу, не ходил в отпуск, декрет, или на больничный, то ставят количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце ( в августе 2017 - 31, в сентябре 2017 - 30, в октябре 2017- 31 и т.д. по каждому месяцу).
А то моя однокурсница утверждает, что ставят количество РАБОЧИХ (отработанных) работником дней (август 2017 года - 22, сентябрь 2017 - 21, октябрь 2017 - 21).

Пожалуйста, скажите, какие дни правильно ставить?????

Календарные! ( в августе - 31, в сентябре - 30, в октябре - 31 и т.д. по каждому месяцу).
Quote
Redua17
добры, помогите студентам с курсовой!
Вопрос по Додатку 4, а конкретно по реквизиту 15, таблицы 6.
Если человек/работник, в течении месяца не принимался или не увольнялся на работу, не ходил в отпуск, декрет, или на больничный, то ставят количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце ( в августе 2017 - 31, в сентябре 2017 - 30, в октябре 2017- 31 и т.д. по каждому месяцу).
А то моя однокурсница утверждает, что ставят количество РАБОЧИХ (отработанных) работником дней (август 2017 года - 22, сентябрь 2017 - 21, октябрь 2017 - 21).

Пожалуйста, скажите, какие дни правильно ставить?????
Ставятся календарные дни. Меньше чем в дней в месяце может быть только при приеме и увольнении. Отпуск, декрет и больничный на этот реквизит не влияют. Реквизит называется - количество дней трудовых отношений. При отпуске, декрете, больничном трудовые отношения не прерываются, поэтому тоже ставится количество дней в месяце. Разве что, если по человеку заполняется несколько строк с одним месяцем, реквизит 15 ставится только в одной строке.
Вчера отправила ЕСВ до обеда, первая квитанция пришла быстра, второй и сегодня пока нет. У кого какая ситуация?
Тоже нет 2 квитанции , как и у Вас((((
Тоже нет квитанции №2 со вчерашнего дня
Самое интересное , в кабинете отчет есть , но нет статуса обработан ПФ и нет кв.2 , возможно задержка из-за ПФ (((((((
Как задолбало это.
Я, прошу прощения, если кому-то мешаю, но.....
Возможно Sonar , Blick или другие пользователи подскажут, а зависит ли реквизит 15 от того, что у человека зарплата - минималка или он работает неполный день?
Или он всегда, строго, равен количеству дней в месяце ( с условием, что человек не нанимался и не увольнялся)?
Не зависит. Для отображения неполного рабочего времени там другая колонка есть, по памяти не подскажу под каким номером, поищите сами. Реквизит 15 - количество дней трудовых отношений, он зависит от наличия трудового договора с наемным работником, приказов о приеме и увольнении.
Вот статья неплохая по заполнению таблицы 6: [help.smcs.com.ua], там подробно о реквизите 15 написано, надеюсь поможет.
Quote
Redua17
Я, прошу прощения, если кому-то мешаю, но.....
Возможно Sonar , Blick или другие пользователи подскажут, а зависит ли реквизит 15 от того, что у человека зарплата - минималка или он работает неполный день?
Или он всегда, строго, равен количеству дней в месяце ( с условием, что человек не нанимался и не увольнялся)?

Конечно не зависит. Дело в том, что по-большому счету, часы теперь ПФУ и ДФС не волнуют. Стаж насчитывается - в месяцах и напрямую зависит от уплаты страховых взносов. Поэтому, полный или не полный рабочий день отработан, справочно показывается в реквизите 24 , и то, только у тех кто на основном месте работы, совместителей этот реквизит - не касается.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, делала отчет ЕСВ в программе Єдине вікно, которая сейчас вместо ОПЗ.
В таблице 5 и в таблице 6 в тех колонках, где нужно было поставить "0-ні", я ничего не поставила и программа автоматически распечатала в эти колонках прочерки (-), а не "0".
Отчет отправляли по почте в конверте. Вопрос: могут ли из-за этого не принять отчетность по ЕСВ?

Quote
dar_ya
Добрый день! Подскажите пожалуйста, делала отчет ЕСВ в программе Єдине вікно, которая сейчас вместо ОПЗ.
В таблице 5 и в таблице 6 в тех колонках, где нужно было поставить "0-ні", я ничего не поставила и программа автоматически распечатала в эти колонках прочерки (-), а не "0".
Отчет отправляли по почте в конверте. Вопрос: могут ли из-за этого не принять отчетность по ЕСВ?

У разі надсилання Звіту поштою страхувальник зобов'язаний здійснити таке відправлення на адресу відповідного фіскального органу не пізніше ніж за десять днів до закінчення граничного строку подання Звіту, передбаченого у розділі III Порядку.

Така звітність вважається поданою в день отримання відділенням поштового зв'язку від платника єдиного внеску поштового відправлення із звітністю.
Quote
Sonar


У разі надсилання Звіту поштою страхувальник зобов'язаний здійснити таке відправлення на адресу відповідного фіскального органу не пізніше ніж за десять днів до закінчення граничного строку подання Звіту, передбаченого у розділі III Порядку.

Така звітність вважається поданою в день отримання відділенням поштового зв'язку від платника єдиного внеску поштового відправлення із звітністю.

надсилання поштою з повідомленням про вручення та з описом вкладення за умови, що у страхувальника кількість застрахованих осіб не перевищує п'яти.
Quote
Sonar
Quote
dar_ya
Добрый день! Подскажите пожалуйста, делала отчет ЕСВ в программе Єдине вікно, которая сейчас вместо ОПЗ.
В таблице 5 и в таблице 6 в тех колонках, где нужно было поставить "0-ні", я ничего не поставила и программа автоматически распечатала в эти колонках прочерки (-), а не "0".
Отчет отправляли по почте в конверте. Вопрос: могут ли из-за этого не принять отчетность по ЕСВ?

У разі надсилання Звіту поштою страхувальник зобов'язаний здійснити таке відправлення на адресу відповідного фіскального органу не пізніше ніж за десять днів до закінчення граничного строку подання Звіту, передбаченого у розділі III Порядку.

Така звітність вважається поданою в день отримання відділенням поштового зв'язку від платника єдиного внеску поштового відправлення із звітністю.

это условие соблюдено

Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 49 з 52    Сторінки: ПершаПопередні4243444546474849505152Наступна
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00090300000000004