Коллеги,как указать в отчете штатного сотрудника,который до 4 февраля был совместителем,а с 4-го работает по трудовой?В таблице 5 не могу разобраться.Если указываю 2-мя строчками с разными категориями,ругается Медок,что такая строка уже есть,если в одну-не пропускает,потому что дата конца раньше даты начала.В Пенсионном НЕ ЗНАЮТ!!!говорят,читайте инструкцию.так я и читаю.

Якщо протягом звітного періоду страхувальником із застрахованою особою було розірвано трудовий договір, а потім знову укладено, на таку ЗО робиться два записи в таблиці 5 додатка 4: перший запис із зазначенням дати припинення трудових відносин; другий – із зазначенням дати початку трудових відносин.

дни должны быть разные. например уволен 3-го, принят 4-го

а основание для "припинення"???

а что в приказе указано?

перевести на основное место работы

может,ст.846 указать?

тогда если у вас перевод, то нет увольнения.
мне кажется, нужно одну строку сделать в табл.5 - прием с трудовой книжкой

одна строка-ругается Медок,что количество дней не совпадает с таблицей 5
""Значення в полі 'Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах...' співпадає з кількістю календарних днів у місяці, що не відповідає данним Таблиці 5, крім кодів категорій 4,5,6 Таблиці 5""

что же делать?

єто не ошибка, а попередження
даже если указать в табл.5 увольнение и прием двумя строками, то в табл.6 нужно указать графу 15 только в одной строке.
и попередження такое же выдает.

Если можно, подробней про таблицу 6. Как правильно в ней отразить человека? двумя строками, одна - без трудовой, вторая - с трудовой. И в какой строке ставить кол-во дней трудовых отношений?

Quote
Vlad_255
Если можно, подробней про таблицу 6. Как правильно в ней отразить человека? двумя строками, одна - без трудовой, вторая - с трудовой. И в какой строке ставить кол-во дней трудовых отношений?

налоговая консультирует таким образом:
две строки: одна с трудовой, вторая без трудовой. а количество дней в графе 15 поставить общее в строке с трудовой

Спасибо за ответ!