Доброго дня, підкажіть будь-ласка: працівник був прийнятий на основне місце роботи в середині місяця, з/п за відпрацьований час менше мінімальної, чи правильно я розумію, що в цьому випадку ЄСВ не потрібно донараховувати до мінімального, та в Додатку4 звіту проставляється "галочка"- неповний робочий час? Дякую.

В м-ці прийняття і звільнення нарахування по факту.
Чому неповний робочий час? Ви ж в табл 5 покажете дату прийому.

"Робочий час" у Вашего сотрудника как раз полный. Он же работал целый день, Вы же ему, вероятно, в табеле 8 роб. годин ставили ежедневно !!!
У него неполный месяц, потому что оформился на работу не с 1-го числа месяца.
Начисляете ЕСВ по факту, а в табл. 5 ставите дату приёма на работу. И всё. И никаких галочек в "неповний робочий час" НЕ СТАВИТЕ.

Подскажите пожалуйста, приняли на работу инвалида, з/п в штатке установлена минимальная, но по факту платим половину. В табеле ставлю 4-х часовой рабочий день, а в отчете по ЕСВ галочку неполный рабочий день и недоначисляю ЕСВ до минимальной. Все верно делаю?

Вимога про сплату ЄСВ з МЗП не працює при нарахуванні ЄСВ за ставкою 8,41 % підприємствами, організаціями, установами - на дохід працівника-інваліда (ч. 13 ст. 8 Закону № 2464).

Значит все верно. Спасибо!