Добрий день, друзі, підкажіть.
Працівник у ФОП прийнятий на роботу 06.08.2014.
Був у відпустці 24 дні з 07.09.2015.
Звільняємо його 26.08.2016 через центр зайнятості.
Чи виникають по ньому виплати за некомпенсовану відпустку? Чиза такий термін його роботи - вся відпустка була використана повністю і ніяких проблем не виникає з необхідністю компенсацій і т.д.?

Quote
fiska
Добрий день, друзі, підкажіть.
Працівник у ФОП прийнятий на роботу 06.08.2014.
Був у відпустці 24 дні з 07.09.2015.
Звільняємо його 26.08.2016 через центр зайнятості.
Чи виникають по ньому виплати за некомпенсовану відпустку? Чиза такий термін його роботи - вся відпустка була використана повністю і ніяких проблем не виникає з необхідністю компенсацій і т.д.?

ну як не виникає, якщо він був у відпустці за період з 06.08.014 по 06.08.2015, а компенсація буде за 06.08.2015 по 26.08.2016 - 25 дн

дякую за відповідь, я не бухгалтер, намагаюсь розібратись, щоб закрити питання.
Виходить, що для розрахунку суми компенсації в моєму випадку я беру дані окладу періоду серпень 2015-липень 2016?
чи треба брати серпень 2015-серпень 2016?

Quote
fiska
дякую за відповідь, я не бухгалтер, намагаюсь розібратись, щоб закрити питання.
Виходить, що для розрахунку суми компенсації в моєму випадку я беру дані окладу періоду серпень 2015-липень 2016?
чи треба брати серпень 2015-серпень 2016?

З серпня 2015 по липень 2016 включно - 12 місяців.

Щиро дякую за підказку! Лишилось останнє питання по цій темі.
Отже, я беру дані окладу працівника з серпня 2015 по липень 2016.
Наш працівник з 7 вересня 2015 (на 24 дні) був у відпустці, отже у серпень 2015 було нараховано та виплачено відпускні 1054,56 грн.
Взагалі його оклад був такий:
серпень 2015 = 1300 грн
вересень 2015 = 1400 грн
жовтень 2015 = 1400 грн і т.д.
але ж через відпустку, робітнику було нараховано:
серпень 2015 = 1300 + 1054,56 = 2354,56 грн
вересень 2015 = 254,55 грн
жовтень 2015 = 1400 грн і т.д.
Отже, для розрахунку компенсації при звільненні, я маю брати до розрахунку: суми просто окладу працівника (тобто 1300(серпень)+1400(вересень)+1400(жовтень)...) або суми з нарахованими відпускними (тобто 2354,56 (серпень)+254,55 (вереснь) + 1400 жовтень)...)?

Буду дуже вдячна за Вашу допомогу, добрі люди.

Тут [buhgalter.com.ua]
знайшла інфо:
Согласно требованиям Порядка № 100 при определении суммарного заработка за расчетный период следует: — учитывать выплаты, приведенные п. 3 Порядка № 100. К ним относится, в частности, основная зарплата; доплаты и надбавки; производственные премии; выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (в частности, за время предыдущего отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. п.); пособие по временной нетрудоспособности;

Роблю висновок, що нараховані відпускні теж слід включати до розрахунку ?
тобто беремо суму:
серпень 2015 = 1300 + 1054,56 = 2354,56 грн
вересень 2015 = 254,55 грн
жовтень 2015 = 1400 грн і т.д.
+
липень 2016 рік.