Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить и отразить в отчетности след. ситуацию:
На время отпуска по беременности и родам основного работника заключен срочный трудовой договор (работодатель ФЛП) с 01.06.2016по 16.09.2016года. В связи с осложнениями во время родов основному работнику выписан больничный лист на период с 17.09.2016 по 30.09.2016года, затем работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.
Как правильно поступить: на период с 17.09-30.09.2016года заключить новый договор либо написать приказ на продление предыдущего.По окончании этого срока увольнять либо опять продлевать на время отпуска до 3-х лет
Как отразить все это в отчете по ЕСВ???
Буду благодарна всем откликнувшимся

Можно додатковой угодой к труд договору (приказом) продлить срок, а отчету интересно только принятие и увольнение

То есть можно дважды продлить трудовой договор?

Quote
TatianaK
То есть можно дважды продлить трудовой договор?

а зачем дважды?