Всем привет. У меня такая ситуация. В конце января 2018г. ФОп принял 2-х сотрудников на работу по трудовым книжкам. Одному зп поставил 4000 грн, другому - 4500 грн. 10февраля ФОП принял работника по договору ЦПХ. В феврале 2018г. ФОП заключил Договор подрядных работ и соласно сметам он должен начислить зп всем трём сотрудникам всего 36000грн. Он предлагает распределить поровну зп между 3-мя сотрудниками. Получается что в феврале сотрудники по труд. книгу получат зп начисленную 12000грн, а в марте у них опять ставка 4000 и 4500. Так можно делать или это будет считаться ухудшением условий труда?

Договор ЦПХ - это не сотрудник, так что работников у него два. Не совсем понятно, зачем ему нужно распределять зарплату на всех поровну, но сделать это можно, например, выплатив работникам премию, чтоб не было вопросов почему в марте снова меньше.

Quote
Blick
Договор ЦПХ - это не сотрудник, так что работников у него два. Не совсем понятно, зачем ему нужно распределять зарплату на всех поровну, но сделать это можно, например, выплатив работникам премию, чтоб не было вопросов почему в марте снова меньше.

Спасибо. А премия облагается теми же налогами что и зарплата? И ещё вопрос: я сейчас выплачиваю авань сотрудникам за февраль. Налоги по авансу я плачу сейчас без учёта премии?

Премия это и есть з/плата
ну вас же еще не начислена премия за февраль, выплатите при окончательном расчете