Коллективный договор обязан быть, если того потребовали работники. Если нет - то Управление труда может отдыхать.
А нас они травят за то, что у нас есть сотрудники, работающе на неполной занятости. Хотя, тоже не имеют права. А еще орут, что если в должности есть "главный" и "директор", то таким вообще запрещено работать на неполный занятости и что это прописано в региональном соглашении.
Жизнь - штука сложная. И непредсказуемая. Но все всегда к лучшему.