Доброго дня! Підскажіть, будь ласка! Ситуація наступна: працівник прийнятий на роботу 12.03. З 16.03 він пішов у відпустку без збереження зп на 15 днів. В результаті матимемо три відпрацьованих ним дні. ЄСВ сплачувати за ці три дні чи з розрахунку 12-16 березня як доплату до ЄСВ?
Податкова говорить, що їй байдуже донарахування до мінімальної ЗП, вони не штрафують, Але в стаж місяць не враховується (нараховано за 0,5 місяця і сплачено ЄСВ за фактично нараховану ЗП). Питання- що скаже Мінтруда? (підприємство не працювало по Закону)
Вы о чем? Если человек принят/уволен, естественно полного месяца не будет. Если принятия/увольнения нет, а есть отпуск за свой счет, доначислять нужно ЕСВ до минимального взноса. Минтруда к ЕСВ никакого отношения не имеет. А саму зарплату до минимальной доначислять не нужно.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.