Доброго дня!

Виникло наступне питання:

Працівник в грудні місяці працював як працівник за основним місцем роботи, і за договором ЦПХ.
При заповненні таблиці №6 ЄСВ, працівник потрапляє туди двома строчки. В першій з категорією 1. в другій з категорією 26.
При перевірці МеДок лається і видає помилку

"кількість днів в колонці 'Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах...' внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць, крім ЗО 42,43,44,45"

В принципі, мені зрозуміло, що він лається тому що працівник з однаковим іпн наявний двічі в таблиці, і кількість днів які він працював типу більше ніж 31. Але цей працівник працював і за трудовим договором і за договором ЦПХ.

Хтось стикався з подібним? Як в правити?

а в табл. 5 ви його показали що він працював по договору ЦПХ?

Так, показав.

А как Медок ругается: красным (помылка ) или зелёным (попередження ) ?
Думаю, красным...
У меня была ситуация :сотрудница работала по совместительству (внешний совместитель), а перешла на постоянное место работы. Я тоже делала двумя строками в 6 таблице, но Медок ругался красным.
После нескольких безуспешных попыток уболтать Медок пришлось показать эту сотрудницу ОДНОЙ строкой в 6 таблице. Медок повозмущался зелёным, но отчёт пропустил, и отчёт благополучно сдался.
Позже я на других форумах вычитала, что в подобной ситуации все так поступают, иначе отчёт не сдать.

Так, саме червоним

Мабуть зроблю так як Ви радите. Дякую!

Quote
nikon
Позже я на других форумах вычитала, что в подобной ситуации все так поступают, иначе отчёт не сдать.

А если не проставить дни в строке с категорией 26?

Так дни надо ставить только один раз, там где "1"

Извините, я недочитала,что там ЦПХ еще.
Так он,получается, внутренний совместитель?

Какой совместитель? ЦПХ - это не трудовые отношения, это разовая работа.

Quote
Blick
Какой совместитель? ЦПХ - это не трудовые отношения, это разовая работа.

Коли відіслав звіт де в Таблиці 6 працівник який працював по договору ЦПХ і трудовій угоді одною строчкою, його не прийняли в зв'язку з цим.

Але ви мене навели на правильне рішення. Договір ЦПХ регулюється не трудовим кодексом, і особа яка працює по договору ЦПХ не стоїть у трудових відносинах з підприємством. Відповідно: в таблиці 6, в колонці "Кількість днів перебування в трудових відносинах", для фіз особи по договору ЦПХ, значення повинно пустим.

Квитанція №2 прийшла - звіт прийнято. Всім дякую! =)

Добрий день! у мене наступне питання: в звіті ЄСВ була неправильно вказана сума ЗП(завищена на 40 грн) і різниця між сумою ЗП та МЗП(занижена на 40 грн) по одному і тому ж працівнику, тобто в сумі залишається така сама сума ЄСВ, чи треба виправляти помилку в звіті ЄСВ? дякую

Вообще-то нужно, но можно исправить ведомость начисления зарплаты. Сделайте ему приказ на премию на эти 40 грн, так проще будет.