Доброго дня.
Допоможіть,будь ласка, розібратися.
Співробітник у 08.2019р. іде у відпустку.
Розрахунковий період - 08.2018р. - 07.2019р.
В 02.19 була нарахована премія за результатами 2018 року.

Як я повинна її правильно включити згідно Порядку№100?
Я беру 5/12?не можу розібратися ну ніяк....

Чи,оскільки, розрахунковий період повний - 12 місяців, я маю взяти повну суму премії 7650,00 і щомісячно її розподілити по 637,50 грн отак:
08.18 = нарах. зп +637,50 премії
09.18 = нарах. зп +637,50 премії
10.18 = нарах. зп +637,50 премії
11.18 = нарах. зп +637,50 премії
12.18 = нарах. зп +637,50 премії
01.19 = нарах. зп +637,50 премії
02.19 = нарах. зп +637,50 премії
03.19 = нарах. зп +637,50 премії
04.19 = нарах. зп +637,50 премії
05.19 = нарах. зп +637,50 премії
06.19 = нарах. зп +637,50 премії
07.19 = нарах. зп +637,50 премії

А потім вже здійснити розрахунок коефіцієнту коригування і з урахуванням нього розрахувати відпускні?

Направте у правильну сторону, шановні знатоки)
Будь ласка))

Не уверена, но логичнее премию за 2018 год разбивать по месяцам 2018 года, т.е. 5/12.

Quote
Blick
Не уверена, но логичнее премию за 2018 год разбивать по месяцам 2018 года, т.е. 5/12.

Листи Мінсоцполітики говорять ось що:
"Порядком чітко визначені умови врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років при обчисленні середньої заробітної плати. Такою умовою є їх нарахування в поточному році за попередній календарний рік (абзац 2 пункту 3 Порядку).

Якщо зазначена умова виконана, то винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років включаються до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди."

Оця фраза не дає мені спокійно жити.Я у 2018 році так і рахувала,як Ви припустили, а тепер я задумалася що зробила невірно. Тепер мені треба перерахувати відпускні 2018 року правильно, відобразити донарахування у поточному періоді і доплатити?

Читаю листи,роз"яснення, публікації - нема ніякої конкретики(

А відпускні потрібно виплатити людині сьогодні((( хоч плач(

Чего это доплатить? Если Вы взяли всю премию, сумма отпускных будет больше, чем при 5/12 премии.
Лучше посчитайте как бОльшая сумма выходит. За переплату отпускных и налогов никто ж не накажет.

Я у 2018 році взяла не 12/12 премії за 2017 рік, а тільки частину - 4/12, бо розрах.період був 09.17- 08.18. Я і взяла,що 4 місяці 2017 року включаються в період, тобто 4/12. Я занизила минулого року,бо мала теж взяти 12/12.... А тепер хочу виправити 2018 рік, правильно нарахувати у 2019 році і все разом виплатити людині в поточному періоді, щоб надалі та помилка не тяглася.

В звітності ЄСВ, 1ДФ можна суми перерахунку включати у поточному періоді, у серпні 2019 року ?

Ось,я знайшла такий приклад.


Згiдно абзацу 2 п. 3 Порядку N 100 одноразова винагорода за пiдсумками роботи за рiк i за вислугу рокiв включається до середнього заробiтку шляхом додавання до заробiтку кожного мiсяця розрахункового перiоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному роцi за попереднiй календарний рiк.

Iнакше кажучи, одноразову винагороду розподiляють не мiж мiсяцями року, за роботу в яких її було нараховано, а мiж мiсяцями розрахункового перiоду, за який здiйснюється розрахунок середньої заробiтної плати. А отже, у загальному випадку (коли кiлькiсть мiсяцiв розрахункового перiоду дорiвнює 12) до розрахунку середньої зарплати потрапить уся сума одноразової винагороди.

В ситуацiї коли у розрахунковому перiодi кiлькiсть мiсяцiв менше 12, наприклад, через те, що працiвник пропрацював менше року, то при розрахунку середнього заробiтку для визначення вiдпускних' враховують не всю суму одноразової винагороди, а її частину, пропорцiйну кiлькостi мiсяцiв розрахункового перiоду.

Для того щоб рiчну премiю (винагороду) було враховано при розрахунку вiдпускних, її має бути нараховано у поточному роцi за попереднiй календарний рiк (наприклад, у 2016 роцi за 2015 рiк).

Наприклад, якщо розрахунковий перiод - з березня 2015 року по лютий 2016 року, то нарахована в сiчнi 2016 року премiя за пiдсумками роботи за 2015 рiк у розмiрi 1/12 додається до заробiтку кожного з мiсяцiв розрахункового перiоду: березня, квiтня, травня, червня, липня, серпня, вересня, жовтня, листопада, грудня 2015 року, а також сiчня, лютого 2016 року.

Таким чином, у загальному випадку, якщо кiлькiсть мiсяцiв розрахункового перiоду дорiвнює 12, до розрахунку середньої зарплати для обчислення вiдпускних включається вся сума одноразової винагороди за пiдсумками роботи за рiк i за вислугу рокiв.
В окремому випадку, якщо в розрахунковому перiодi менша кiлькiсть мiсяцiв (наприклад, тому, що працiвник ще не вiдпрацював повнi 12 календарних мiсяцiв), при розрахунку середньої заробiтної плати для визначення вiдпускних враховується не вся сума одноразової винагороди, а її частина, пропорцiйна кiлькостi мiсяцiв розрахункового перiоду.













Приклад 10. Працiвниця iде у щорiчну вiдпустку тривалiстю 24 календарнi днi з 18.04.2016 р.
Розрахунковим перiодом є квiтень 2015 року - березень 2016 року.
Оклад працiвницi становить 3200 грн. Одноразова премiя за пiдсумками роботи за 2015 рiк була нарахована в сiчнi 2016 року i становить 3900 грн.

Винагорода за пiдсумками роботи за 2015 рiк, що нарахована у 2016 роцi, включається до розрахунку середньої зарплати шляхом додавання 1/12 вiд суми винагороди до заробiтку кожного мiсяця розрахункового перiоду.

На кожен мiсяць розрахункового перiоду припадає по 325 грн винагороди за пiдсумками роботи за 2015 рiк (3900 грн : 12 мiс). У зв'язку з тим, що в цьому випадку розрахунковий перiод дорiвнює 12 мiсяцям, у розрахунку середньої зарплати бере участь уся сума винагороди - 3900 грн.

Таким чином, визначимо суму виплат за розрахунковий перiод:
3200 грн х 12 мiс. + 3900 = 42 300 грн.

Середньоденна заробiтна плата становила:
42 300 грн : (366 - 11) к.дн. = 118,82 (грн/к. дн.).

Сума вiдпускних за 24 к. дн. становитиме:
118,82 грн х 24 к. дн.= 2851,68 грн.