Доброго дня!
Як правильно вести табель та яка має бути норма годин, при робочому часі працівників за 6-денного робочого тижня (з Вівторка по Неділю)???
Якщо проставляти з Вт по Сб по 7 год і в Нд по 5 год, то норма за місяць буде інакшою! Що в такому випадку робити???
Дякую!

Нет нормы в день, есть недельная - не больше 40 часов. Попробуйте ставить по 6 часов в субботу и воскресенье. Если не поможет, тогда можно кому-то уменьшать норму в другие дни, чтоб выйти на месячную норму. Или можно переработку в двойном размере оплачивать.

Дякую Вам за відповідь!

а разве не месячная норма времени берется за основу? т.е, график работы 7 дней через 7 по 10 часов это совсем неправильно?

7 через 7 по 10 часов - это уже суммированный учет рабочего времени, там норму и год установить можно.

Скажите пожалуйста, может быть график работы с 8.00 до 17.00?Не будет тут каких-то доплат за неурочное время и пр...?

А обед есть? Или Вы хотите по 9 часов в день ставить? Тогда конечно переработка будет. График может быть каким угодно, лишь бы норма соблюдалась. Можно и с 8:00 до 20:00 работать, если через день. Обязательная доплата есть только за ночные - это с 22:00 до 6:00, а так же за работу в праздник.

перерыв есть с 12 до 13

И что тогда необычного в этом графике? С 8 до 17 с перерывом в 1 час выходит 8 часов работы. Стандартнее графика трудно и придумать.

Спасибо)

шановні форумчани, а як у табелі показувати загальну неявку за місяць, якщо повністю у відпустці без збереження зп або по догляду до 3-х років? у календарних днях? чи треба прикинути, скільки робочих днів мало бути відпрацьовано і зазначати їх?

Добрий день, колеги.
Хто як веде табель? Всі за формою П-5? Чи обов'язково за цією формою чи можна її спростити? В інеті різні статті з різними думками, а у кого як на практиці?

Давно веду упрощенный. Были проверки соцстраха, налоговой, проблем не было.
Даже больше скажу. Как-то приняла дела, а предыдущая бухгалтер вообще табелей не вела. И это при том, что были приказы и на работу в выходные, и отгулы. Мне первый год очень трудно было без табелей отпускные и больничные считать, благо что нечасто. Была проверка того периода, даже вопросов не возникло.

Ну табель мабуть більше цікавить Держпрацю. Наслухалась вебінарів, там всі наголошують на формі П5 і приводять приклади листів Держпраці про це і рішення судів, що треба саме П5 використовувати. Не можу знайти де написано про обов'язковість П5 і про те, які
обов'язкові реквізити повинні бути у табелі.
Чи може я даремно переймаюсь? Як на практиці цікаво? Чи заморочуються з формою П5. Вона така не зручна як на мене, багато показників, які ніколи й не будуть використовуватись. У нас маленьке підприємство, заморочних показників немає.

Говорили, что срок хранения табеля - один год. Думаю, на маленьком предприятии нет смысла заморачиваться.