Доброго дня! Підскажіть, будь ласка! Ситуація наступна: працівник прийнятий на роботу 12.03. З 16.03 він пішов у відпустку без збереження зп на 15 днів. В результаті матимемо три відпрацьованих ним дні. ЄСВ сплачувати за ці три дні чи з розрахунку 12-16 березня як доплату до ЄСВ?

Уточнення: ЄСВ сплачувати за ці три дні чи з розрахунку 12-31 березня як доплату до ЄСВ?

В трудових відносинах не повний місяць - доплати ЄСВ немає

Якщо відпустка без збереження - доплата є, якщо в місяці прийняття - немає! А в мене обидві ситуації в одному місяці...

Quote
Olena-PrBud
Якщо відпустка без збереження - доплата є, якщо в місяці прийняття - немає! А в мене обидві ситуації в одному місяці...

ну....вітаю...

Quote
Kisulya

Якщо відпустка без збереження - доплата є, якщо в місяці прийняття - немає! А в мене обидві ситуації в одному місяці... ну....вітаю...

Дякую...

Податкова говорить, що їй байдуже донарахування до мінімальної ЗП, вони не штрафують, Але в стаж місяць не враховується (нараховано за 0,5 місяця і сплачено ЄСВ за фактично нараховану ЗП). Питання- що скаже Мінтруда? (підприємство не працювало по Закону)

Вы о чем?
Если человек принят/уволен, естественно полного месяца не будет.
Если принятия/увольнения нет, а есть отпуск за свой счет, доначислять нужно ЕСВ до минимального взноса. Минтруда к ЕСВ никакого отношения не имеет. А саму зарплату до минимальной доначислять не нужно.