Доброго вечора ! Підкажіть , будь ласка,прийнятий працівник 02.11.20р, а 31.03.21р-звільняється .чи включається березень місяць до розрахункового періоду ?дякую

Ні. березень точно не включається. А от листопад 2020 начебто так, тому що 01.11.20 був вихідним, у працівника повна норма часу.

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, щось я заплуталась...Така ситуація : працівник звільняється 07.05.21. Зараз він у відпустці без збереження з/п (карантинна)...звільняю 07.05.21., нараховую з/п за один день (день звільнення) + 15 днів компенсації (відпустка)....Що з ЄСВ, донараховую чи ні?

ЄСВ не донараховується при звільненні.

Quote
Иногда могу
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, щось я заплуталась...Така ситуація : працівник звільняється 07.05.21. Зараз він у відпустці без збереження з/п (карантинна)...звільняю 07.05.21., нараховую з/п за один день (день звільнення) + 15 днів компенсації (відпустка)....Що з ЄСВ, донараховую чи ні?

ні, донараховувати ЄСВ до мін не треба.

Дякую!

А ще питаннячко - довідковий звіт по ЄСВ за травень мені потрібно буде подавати?

Навіщо? Довідковий подається при лікарняному та для призначення пенсії.
І то, був у мене лікарняний в березні, нараховувала у квітні, коли звіти ще не приймалися. Соцстрах прийняв заявку без звіту ЄСВ, тільки розрахунок лікарняного попросили, щоб бачити суми нарахувань за січень-лютий.

Quote
Blick
Навіщо? Довідковий подається при лікарняному та для призначення пенсії.
І то, був у мене лікарняний в березні, нараховувала у квітні, коли звіти ще не приймалися. Соцстрах прийняв заявку без звіту ЄСВ, тільки розрахунок лікарняного попросили, щоб бачити суми нарахувань за січень-лютий.

Не тільки - ше коли після звільнення людина планує ставати на біржу...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Подскажите, пжлст, уволился сотрудник 30 июля по собственному желанию (был в карантинном отпуске за свой счет).
Трудовую отдали и попросили, чтобы написал:
"копію наказу про звільнення отримав", дата, підпис, піп.
И выдали копію наказу про звільнення.

Вопросы:
1)Вот это уже работет? Нужно на сайте ПФУ что-то заполнять?
"З 10 червня усі записи, які робились раніше в паперову , ТАК КАК (прийняття, звільнення, переведення, заохочення, атестація тощо), повинні вноситись до електронного реєстру через портал ПФУ."

2) В сводном отчете уже за 3 квартал показываю увольнение? Довідковий звіт за липень надо или еще что?

Спасибо.

Добрый день,

подскажите пожалуйста, 11.08.2021 приняли нового сотрудника, уведомление в налоговую отправлено (приступить к работе должна с 12.08.2021), запись в трудовую не внесли но директор просит внести, сегодня мне сообщают что сотрудник увольняется, как правильно провести увольнение? Подавать ли отменяющий отчет о принятии? И должны ли мы ей что-то оплатить?

Спасибо!

Каким числом будете увольнять ?

Работодатель ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если эта работа является для него основной . Так было, но т.к сейчас трудовые отменены, то необходимо заявление работника о записи в трудовую. И платить, если есть хоть один отработанный день. Компенсации отпуска нет, т.к. не заработано еще дни отпуска)

Увольнять будем 15.08.2021, человек не приступил к работе.

А мы можем составить акт о том что она не приступила к работе? Или взять с нее заявление о том что она просит отозвать заявление?

Quote
Nastya1988
А мы можем составить акт о том что она не приступила к работе? Или взять с нее заявление о том что она просит отозвать заявление?

Извините, но КЗоТом всё это не предусмотрено, это всего лишь Ваши фантазии.
Здесь же дело не в ней, а в Вашем директоре. Неизвестно, ЗАЧЕМ ему нужно, чтобы были внесены записи в её трудовую.
А поскольку Вы подчиняетесь не ей, а директору, Вы должны выполнить его забаганки....
Считать, что она работала 12, 13, 14, 15 (день увольнения = последний день работы).
Начислить/удержать/оплатить податки/выплатить ей.
Для спокойствия ОБЯЗАТЕЛЬНО подпишите у директора табель, где показаны её выходы на работу.

Поняла, спасибо.