1С:Підприємство 8.2 (8.2.16.368)
"Бухгалтерія для України", редакція 1.2.
Розробка конфігурації: "ABBYY Ukraine", 2005-2011 (1.2.9.1)

Захотелось директору пораньше зарплату снять, в спешке расчитала зарплату-отпускные, пособирала все "фантики" под авансовые отчеты, перечислила налоги, отдала ему чековую книжку с суммой....
А ночью стрельнуло в голову, что принятые с ноября люди оформлены на 0,5 ставки, а я тормознула и расчитала полные суммы
Налоги то ладно, в следующий месяц пойдут, а с наличкой придется что-то делать, толи зарплату за 2 месяца "выдать" толи "помощь оказать"
Директор частенько так делает, вон Новый год на носу, опять гнать будет.
Заранее расчитывать бесполезно, тут еще практикуется прием-увольнение сотрудников "задним" числом и игра кто на ставке, а кого на полставки переводим

Можно ли как то в программу ввести первоначально информацию о ставке сотрудника и не править каждый месяц кол-во дней/часов/?

К сожалению в Бухгалтерии никак. В этой программе не предусмотрена такая детелизация. Вы разве что можете для тех кто на 0,5 ставки указывать 0,5 планового начисления.

А в чем проблема то, внесите оклад = 0.5*мин.ЗП, и если надо изменять тогда документом или кадр.перемещением или вводом сведение о планов.начислениях.
А с другой стороны 1С ничего не блокурует по ЗП, и если не надо так и не считайте наперед ничего. Это не 7-ка

насправді, коли працівників 30 - то для бухгалтерів такий розрахунок перетворюється на муку.

__________________________________________

У кождого в руках тяжкий залізний молот,
І голос сильний нам згори, як грім, гримить:
"Лупайте сю скалу! Нехай ні жар, ні холод
Не спинить вас! Зносіть і труд, і спрагу, й голод,
Бо вам призначено скалу сесю розбить."

Наверно все-таки буду оклады половинить, благо отчеты по труду не сдаем
Теперь бы в табелях не напутать, оклады ж писала с экранной формы в программе.
Буду или с предыдущего выписывать или штатное расписание с ФИО создам и на почетном месте рабочего стола сохраню

И поводов лишний раз поплеваться по поводу той же экранной формы будет меньше

Как вариант, можно перейти на УТП - там полноценный зарплатный и кадровый блок. Ну это так - доп. вариант

1C:Предприятие с Арт-мастер

Профессионально. Качественно. В срок.

[vis.am-soft.ua]

щодо повноцінного зарплатного обліку в УТП - після Бухгалтерії такий облік буде кошмаром

в даному випадку невиправдано переходити на продукт, призначення якого явно не визначається кадровим та зарплатним модулями конфігурації.

__________________________________________

У кождого в руках тяжкий залізний молот,
І голос сильний нам згори, як грім, гримить:
"Лупайте сю скалу! Нехай ні жар, ні холод
Не спинить вас! Зносіть і труд, і спрагу, й голод,
Бо вам призначено скалу сесю розбить."

capitoshko,
Переход на УТП стоит осуществлять только взвесив все за и против. Но прям таки кошмаром... Все зависит от количества сотрудников и наличия таких начислений как больничные, отпускные, дикретные и другое.
Вы с такой уверенностью говорите субъектимное мнение...
Для среднего предприятия мало функционала БУ, но слишком много ЗиУП. Так что тогда остается для того что бы отпуск считать и табель вести не в экселе?

Спасибо за участие
Мне УТП не надо - предприятие малое и штатных пока больше 10 не планируется /плюс пару совместителей, но это так/.
Сами текущие дела более менее стандартные, ну бывает что руководство чего-то такооооого хочет.... Сейчас вот расширяться надумал, в каждом городе человека иметь
Но чтоб с инвалидом не заморачиваться - директору все таки с каждого надо максимум выжать, он играется со ставками