Как понимаю, речь идет о "Бухгалтерский учет для Украины". Там, к сожалению, все упрощенно. Можно ставить норма 22 дня, и отработано 11 дней (по 4 часа каждый день) или же: норму и отработку ставить в часах. Но тут уже зависит от того как у вас на предприятии рассчитываются оклады: по часовой норме или по дневной. Если по часовой - опять палка в колесах, когда в месяце есть предпраздничные дни (т.е. норма в Декабре 175, а отработал 22*4 = 88) и при расчете никак не получается половина оклада.
Итак, выбирайте:
1) норма 22 дня, отработано 11 дней;
2) норма и отработка в часах;
3) п.1, потом сотруднику ставите отработку 22, а рассчитанный оклад правите ручками
4) приглашаете программиста, который вам реализует Табель учета рабочего времени в 1С и соответственно расчет ЗП --- минус, т.к. при дальнейших обновлениях 1С7.7 Вам надо будет опять приглашать специалиста, чтобы при самостоятельном обновлении не потерять изменения.