Доброго дня.
Як правельно оформити перевід працівника з основного місця роботи на роботу по договору? Чи достатньо просто оформити договір, і чи потрібно в трудовій робити запис про перевід.
Відповідає Олександр Левітан:
З питання не зрозуміло, про який
договір у ньому йдеться.
Якщо про
трудовий договір щодо роботи за сумісництвом (не основне місце роботи), то згідно з пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 року:
"
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом."
Тому вважаємо, що слід звільнити працівника з роботи, зробивши запис про це в його трудовій книжці, та прийняти на роботу за сумісництвом. Переведення у цьому випадку не забезпечує зазначення роботи за сумісництвом у трудовій книжці в окремому порядку.
Якщо ж працівник буде в подальшому
виконувати роботи/надавати послуги тощо згідно з договором цивільно-правового характеру (підряду, надання послуг тощо) за відсутності ознак трудового договору/трудових відносин, то жодного запису у трудову книжку про них не роблять. Сторони у правовідносинах у цьому випадку керуватимуться нормами Цивільного кодексу України (а не Кодексу законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами трудового законодавства). Отже, трудовий договір у цьому випадку буде припинено (наприклад, згідно з пунктом 1 статті 36 КЗпП України — угода сторін) та про це буде зроблено відповідний запис у трудовій книжці працівника. З колишнім працівником буде укладено договір цивільно-правового характеру (підряду, надання послуг тощо) в порядку, передбаченому Цивільним кодексом України.
Ознаки трудового договору/трудових відносин містить частина перша статті 21 Кодексу законів про працю Украіни, що дає можливість відмежувати такий договір/відносини від цивільно-правового договору/цивільно-правових відносин:
"
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою,
з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін."
Трудовий договір укладається в порядку, встановленому статтею 24 КзпП України.
Сподіваюся, що будуть корисними два роз'яснення Мінпраці та соцполітики з даного питання, які наводжу нижче.
Щодо порядку укладання трудового договору і договору про надання послуг
N 208/06/186-10, 14.10.2010, Лист, Міністерство праці та соціальної політики України
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
П И С Ь М О
14.10.2010 N 208/06/186-10На Ваше письмо <...> Юридическое управление Минтруда сообщает следующее.
Понятия "трудовое соглашение" и "трудовой договор" не являются тождественными.
В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового договора ("трудового соглашения" ).
Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату (в размере не ниже установленного государством минимального размера) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (то есть работать по совместительству).
Оформляется заключение трудового договора приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (часть третья статьи 24 Кодекса законов о труде Украины) . Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием организации.
При заключении "трудового соглашения" (гражданско-правового договора) должны быть соблюдены требования гражданского, а не трудового законодательства. Соответственно, положения статьи 50 Кодекса законов о труде Украины не распространяются на лиц, заключивших "трудовое соглашение" (гражданско-правовой договор).
В соответствии с главой 63 Гражданского кодекса Украины заключается любой договор о предоставлении услуг, если это не противоречит сути обязательства.
Согласно статье 901 Гражданского кодекса Украины по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.
Гражданским законодательством не установлено ограничений на количество заключенных гражданско-правовых договоров.
Начальник
Юридического управления И.Тубелец
Щодо тлумачення окремих положень трудового законодавства
N 151/06/186-11, 16.05.2011, Лист, Міністерство соціальної політики УкраїниМИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
П И С Ь М О
16.05.2011 N 151/06/186-11На ваше письмо <...> Юридическое управление Министерства в пределах компетенции сообщает следующее.
[1.] В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового договора.
При выполнении работ, предоставлении услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.
Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Оформляется заключение трудового договора приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (часть третья статьи 24 Кодекса законов о труде Украины) .
Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием организации - работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т.п.
Гражданско-правовой договор - это любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства.
По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат. Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного материального результата. Лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, оно само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.
Редаговано разів: 3. Востаннє 29/11/2011 16:26 користувачем DK-admin.