3 --тя група. Прийняли на роботу працівника. Тепер звільняємо. Що куди повідомляти і в який строк? Дякую.

Нужно расторгнуть трудовой договор в центре занятости

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Идете в Центр занятости: ФОП(с паспортом и экземпляром труд. угоды)+ наемный ( с паспортом ,экземпляром трудовой угоды и трудовой книжкой). Придете к инспектору, скажете, что увольняете наемного - дальше инспектор скажет, где и что заполнить.

Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою затверджені наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. №260, присутність працівника вже не обов язкова, внесено зміни
крім того строки для зняття з реєстрації трудового договору законодавством не встановлені, але при затримці видачі трудової книжки з вини роботодавця (наприклад, якщо з його вини несвоєчасно знято з реєстрації трудовий договір) працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. В свою чергу запис до трудової книжки працівника про звільнення його з роботи вноситься після внесення цих записів про зняття договору в центрі зайнятості, а в день звільнення працівнику потрібно видати трудову. Тому ФОП зацікавлений зняти реєстрацію вчасно

По поводу "присутність працівника вже не обов язкова, внесено зміни" - Фонд утверждает обратное, либо должен присутствовать либо нотариально все должно быть заверено.. на практике Фонда - никто еще не приносил документы нотариально заверенные . т.к. услуга - это платная и затяжная. Да и нотариусы не очень практикуют.

Да, очень хотелось бы узнать на каких условиях я могу оформлять сотрудников на ФОП без их присутствия в Центре занятости

Quote
Ключик
По поводу "присутність працівника вже не обов язкова, внесено зміни" - Фонд утверждает обратное, либо должен присутствовать либо нотариально все должно быть заверено.. на практике Фонда - никто еще не приносил документы нотариально заверенные . т.к. услуга - это платная и затяжная. Да и нотариусы не очень практикуют.

Присутність самого ФОПа вже не обов'язкова, якшо є нотаріальне
доручення на будь-кого і в ньому - прописано вчиняти дії, пов'язані
з працевлаштуванням та звільненням найманих за трудовими
договорами працівників...
А от відсутність при цьому працівника - можливо, але дуже-дуже в
рідких випадках.... Це з особистої спроби звільнити дівчину, яка в липні
2012 просто не вийшла на роботу...... Посилали листа з описом і повідомленням
про вручення.... не прийшла....З копіями цих листів до юристки ЦЗ... а не тут-то було...
каже - а може вона на збереженні по вагітності і пологах...... так і висить, хоча
в ПФ ЄСВ за неї не платимо..........

//Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою
затверджені наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. №260, присутність працівника
вже не обов язкова, внесено зміни// - цікаво коли і де їх почитати.........



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Добрий день!
А не підкажете порядковість дій - спочатку зняти договір з реєстрації а тоді звільнити (тобто виплатити компенсацію) чи навпаки??

Quote
jana31
Добрий день!
А не підкажете порядковість дій - спочатку зняти договір з реєстрації а тоді звільнити (тобто виплатити компенсацію) чи навпаки??

Бажано це все робити в один день у будь-якій послідовності.

А якщо не вийде бо в мого фопа виник конфлікт з працівником і може всяке статись він не явиться наприклад. То краще напевно піти спочатку у ЦЗ а тоді вже звільнити чи так неможна??
І ще одне питання примірник договору має бути і в фоп і в найманого? А якщо в когось з них нема, загубив??

Quote
jana31
А якщо не вийде бо в мого фопа виник конфлікт з працівником і може всяке статись він не явиться наприклад. То краще напевно піти спочатку у ЦЗ а тоді вже звільнити чи так неможна??
І ще одне питання примірник договору має бути і в фоп і в найманого? А якщо в когось з них нема, загубив??

СловИте Вашего проблемного наемного и одним днем все оформите.
Если потеряли экземпляр договора - напишете в ЦЗ заяву от имени ФОПа типа
Прошу розірвати угоду з найманим працівником ... при наявності одного примірника Труд. угоди у зв"язку із втратою другого примірника.
Підпис ФОПа. Печатка ФОПа ( при наявності ).

У меня была подобная ситуация, но там ФОП переживал, что сотрудник может сказать, что ему компенсацию не выплатили. Я взяла ведомость выплаты с собой в ЦЗ, работник расписался и ФОП выдал ему деньги прямо там, пока ждали очереди для расторжения договора. А налоги можно заплатить в тот же день, вернувшись из ЦЗ, а можно и раньше. Если не явится, будет переплата, потом перекроется.