Добрый день!

ФОП, 3 группа с НДС.Возникла необходимость официального оформления наемного работника.Раньше работники были, но до 2010 года.За этот период многое изменилось, в связи с этим интересуют некоторые вопросы по порядку и правильности выплаты заработной платы:

1.Раньше была чековая книжка, бумажные платежки с уплаченными налогами на зарплату, проверяемые банком.После этого в кассе я по чеку получал наличные, которые выдавал по ведомости.Сейчас в банке вместо чековой книжки для снятия наличных имеет место пластиковая карта.Могу ли я по этой карте ( как раньше по чеку) снимать наличные в банкомате и по ведомости выдавать зарплату?Если да, то как банк проверит уплату налогов (или уже не проверяют?).Платежек бумажных нет, теперь клиент-банк.


2.Зарплата выплачивается 2 раза в месяц?

3.Какой отчет еще необходимо будет подавать?

Заранее благодарен.

1. Откройте з/пл карту работнику и на нее перечисляйте зачем что то снимать
2. По правильному да
3. До 20 числа следующего месяца отчет по ЕСВ Додаток 4 и Через 40 дней после квартала отчет 1-ДФ по ндфл и ВС

Спасибо за ответ.

Quote
Lin@
1. Откройте з/пл карту работнику и на нее перечисляйте зачем что то снимать
2. По правильному да
3. До 20 числа следующего месяца отчет по ЕСВ Додаток 4 и Через 40 дней после квартала отчет 1-ДФ по ндфл и ВС

В день аванса обязательно надо уплатить налоги или можно в конце месяца?
Ндфл уплачивается если ЗП больше 689грн?

При приеме сотрудника надо не забыть в отчете ЕСВ заполнить таб.5.

При виплаті обов'язково... Колись ще було,
не пізніш наступного дня (при виплаті з виручки),
але не знаю напевне чи діє це й зараз...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Я платю податки за місяць в день авансу, щоб не платити по два рази за перерахунок грошей.

Quote
Les22
3.Какой отчет еще необходимо будет подавать?

еще забыла сказать, ОБЯЗАТЕЛЬНО Повідомлення про прийняття працівника на работу, подать до выхода, т.е. если первый рабочий день 18.05.2016 г, то подать уведомление не позже 17.05.2016 г.

а таблицу 5 отчета по ЕСВ так же сейчас нужно подавать при приеме сотрудников?

Quote
ketka
а таблицу 5 отчета по ЕСВ так же сейчас нужно подавать при приеме сотрудников?

ну конечно

и в 1ДФ тоже показываем,правильно?
если касается ФОПс наемными,все то же самое?

Quote
ketka
и в 1ДФ тоже показываем,правильно?
если касается ФОПс наемными,все то же самое?

Все что касается 1дф и ЕСВ, у ФОП и ЮР.лиц, все тоже самое

если оформляем сотрудника на полставки, в трудовую ему это заносится (основное место работы)?

Quote
ketka
если оформляем сотрудника на полставки, в трудовую ему это заносится (основное место работы)?

ребята, ну подскажите пожалуйста, кто знает!

Quote
ketka

Quote
ketka
если оформляем сотрудника на полставки, в трудовую ему это заносится (основное место работы)?

ребята, ну подскажите пожалуйста, кто знает!

В трудовую просто обычная запись о приёме, если основное место работы
условия работы там не отражаются

Quote
Сюзанна

Quote
ketka

Quote
ketka
если оформляем сотрудника на полставки, в трудовую ему это заносится (основное место работы)?

ребята, ну подскажите пожалуйста, кто знает!

В трудовую просто обычная запись о приёме, если основное место работы
условия работы там не отражаются

и стаж получается идет как за работу на полном рабочем дне?

Quote
ketka

Quote
Сюзанна

Quote
ketka

Quote
ketka
если оформляем сотрудника на полставки, в трудовую ему это заносится (основное место работы)?

ребята, ну подскажите пожалуйста, кто знает!

В трудовую просто обычная запись о приёме, если основное место работы
условия работы там не отражаются

и стаж получается идет как за работу на полном рабочем дне?

А ви ж памнятаєте шо за основного працівника,
навіть якшо нараховуєте йому тільки пів-ставки,
ви ЄСВ повинні заплатить не менше 22% від
мінімальної - зараз це 319 грн. І відповідно
й стаж йому йтиме за повний місяць.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик

Quote
ketka

Quote
Сюзанна

Quote
ketka

Quote
ketka
если оформляем сотрудника на полставки, в трудовую ему это заносится (основное место работы)?

ребята, ну подскажите пожалуйста, кто знает!

В трудовую просто обычная запись о приёме, если основное место работы
условия работы там не отражаются

и стаж получается идет как за работу на полном рабочем дне?

А ви ж памнятаєте шо за основного працівника,
навіть якшо нараховуєте йому тільки пів-ставки,
ви ЄСВ повинні заплатить не менше 22% від
мінімальної - зараз це 319 грн. І відповідно
й стаж йому йтиме за повний місяць.

а,точно!спасибо!

Посчитала военный сбор из начисленной ЗП:
если считать сумму отдельно по каждому сотруднику, получается 30,41грн
если считать ФОТ*1,5%=2025*1,5%=30,38грн

какую сумму ВС нужно оплатить в налоговую?

ребят,ну помогите пожалуйста!!!

Quote
ketka
Посчитала военный сбор из начисленной ЗП:
если считать сумму отдельно по каждому сотруднику, получается 30,41грн
если считать ФОТ*1,5%=2025*1,5%=30,38грн

какую сумму ВС нужно оплатить в налоговую?

по каждому отдельно

Quote
arcess

Quote
ketka
Посчитала военный сбор из начисленной ЗП:
если считать сумму отдельно по каждому сотруднику, получается 30,41грн
если считать ФОТ*1,5%=2025*1,5%=30,38грн

какую сумму ВС нужно оплатить в налоговую?

по каждому отдельно

значит перечисляю 30,41грн
а потом в 1ДФ тоже показываю:
2025,00 2025,00 30,41 30,41
а не будет показывать с ошибками отчет? или где-то в налоговой не будет расхождений,потому что 2025*1,5%=30,38?

Не будет ни ошибок, ни расхождений.

Как правильно рассчитывать ЗП: исходя из отработанных часов или дней?
На прошлой работе все работники были на ставке и считала по рабочим дням.
А сейчас у нас есть работают на полставки,как им правильно считать?
Например, ставка 1500грн, полставки 750грн, работник отработал 6 дней в июне.
Варианты расчета его ЗП:
1) 750/20*6=225
2) 1500/159*24=226,42

ребят, ну помогите пожалуйста!!! как правильно считать?

Да как посчитаете, так и будет правильно. Я считаю по дням.

спасибо,Blick,что хоть Вы отозвались!

Какие нужнв документы от работника для оформления? Трудовую я сама заполняю или надо в ЦЗ нести? Какие отчеты еще сдавать по наемникам? Заранее спасибо

Заяву на соц.пільгу і копію коду - це те що обов'язково
потрібно для звітів.
В ЦЗ вже нічого не носим.
Звіти ЄСВ щомісячно і 1-ДФ квартальний



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Ой ше забула, шо перед допуском до роботи потрібно
обов'яково подать повідомлення про прийняття...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

А я ещё обязательно делаю копию паспорта.....
Ну, не дай Бог ОНИ придут....начнут требовать у наёмного паспорт...Паспорт редко кто всегда носит с собой. А ксерокопия нас уже выручала в такой ситуации.