ФОП в Днепропетровске имел двоих работников в Донецке,сейчас они не работают и уволить он их не может- центр занятости требует только их личное присутствие.Как поступить?

Quote
NI
ФОП в Днепропетровске имел двоих работников в Донецке,сейчас они не работают и уволить он их не может- центр занятости требует только их личное присутствие.Как поступить?

ЦЗ не должен требовать личного присутствия работников

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 29 жовтня 2009 р. N 1168
Київ

Деякі питання застосування законодавства
про працю фізичною особою,
яка використовує найману працю


Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Установити, що форма трудового договору між працівником і
фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - фізична
особа), затверджується Міністерством праці та соціальної політики.

2. Для реєстрації трудового договору фізична особа подає у
тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи
державній службі зайнятості за місцем свого проживання підписаний
сторонами трудовий договір у трьох примірниках, свідоцтво про
державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку
відповідної державної податкової інспекції про присвоєння
ідентифікаційного номера, копію такої довідки, виданої
працівникові, його трудову книжку та пред'являє паспорт. Підпис у
трудовому договорі працівника, який не був присутній під час його
реєстрації, посвідчується нотаріально.

3. Відповідальна особа державної служби зайнятості реєструє в
день подання фізичною особою документів, передбачених пунктом 2
цієї постанови, трудовий договір у книзі реєстрації трудових
договорів, форма якої затверджується Міністерством праці та
соціальної політики, після чого два примірники такого договору з
відміткою про реєстрацію повертаються фізичній особі.

Фізична особа зобов'язана вручити під розписку працівникові
один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох
робочих днів з дня його надходження, про що робиться відповідний
запис у книзі реєстрації, а також повернути трудову книжку із
записом про прийняття на роботу.

4. У разі розірвання трудового договору за ініціативою
фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю
України ( 322-08 ), така особа зобов'язана письмово повідомити про
свій намір працівникові та у визначені строки провести
передбачений законодавством розрахунок.

5. Зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового
договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови,
проводиться за умови подання фізичною особою:

примірника трудового договору;

заяви про зняття трудового договору з реєстрації із
зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав
розірвання зазначеного договору;

копій документів, що підтверджують:

- надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з
ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про
вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо,
подаються копії підтвердних документів;

- проведення передбаченого законодавством розрахунку з
працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати.

6. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з
дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів
знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний
запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє
працівникові.

7. За зверненням працівника, який не був присутній під час
зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру
зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення
робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового
договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з
роботи, внесений фізичною особою.

8. У разі коли документи, що подаються для реєстрації чи
зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають вимогам
цієї постанови, органи державної служби зайнятості повертають їх
без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.

9. Працівник має право оскаржити рішення фізичної особи щодо
його звільнення з роботи у порядку, встановленому законодавством.

10. Міністерству праці та соціальної політики привести в
місячний строк власні нормативно-правові акти у відповідність з
цією постановою.


Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

Ну и дополнительно почитайте [buhgalter.com.ua]

Спасибо за ответ,только один из работников уехал в Россию и трудовой договор у него на руках

В ЦЗ сказали, что нужен целый пакет документов,в т.ч. 3 телеграммы через Укртелеком по 90 грн за одну и без этих квитанций не уволят

ну пакет документов понятно
а телеграммы-то зачем, типа вы работника вызывали, а он не приехал или для уведомления об увольнении?
так телеграмму еще нада знать куда отправлять, хорошо говорить им

ага, поняла, в п. 5 об этом говорится

Как так, что у вас вашего экземпляра договора нет?
Откуда они про телеграмму берут, если в постанове заказным письмом и только один раз?

На руках у работника договор. С начала года уже можно без ЦЗ увольнять-принимать чп-шкам,тогда и уволим

В мене була ситуація, коли робітник не працював,
а в ЦЗ без нього не звільняли, то в ПФ (тоді ще
звіти здавали туди) порадили такого робітника просто
не показувати в звітності ні в таблиці 6 і показувати
його тільки в штатній кількості - ні в середньооблікову,
ні в застрахованих його не включати... і зараз є така ж
точно ситуація - подаю звіт так як вам раджу - ніяких
питань не виникає...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
brick
Как так, что у вас вашего экземпляра договора нет?
Откуда они про телеграмму берут, если в постанове заказным письмом и только один раз?

- надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з
ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про
вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо,
подаються копії підтвердних документів;
это они этот пп переиначили на свой лад про телеграммы