Всем доброй ночи. Вот такая назрела ситуэйшин. Есть частное предприятие на едином налоге без НДС 3 группа. В штате 5 сорудников с директором. Директор - он же учредитель. у него же - у дира есть ФОП, через которого он в основном и работает. ЗП сотрудникам платят через ПП, через него же работает с поставщиками- услуги в основном- аренда, телефон... Возникла у директора идея как бы заморозить предприятие, перевести сотрудников на ФОП. Прелприятие не закрывать. Если он остается там директором но без деятельности - ему зп все равно нужно будет начислять и платить и отчеты показывать же.. А если денег для этого нет-то вносить фин. помощь и вперед, так? Или есть какие то варианты - существования предприятия без сотрудников. закрывать предприятие не хочет. как посоветуете - что делать?
Мое мнение оставить все как есть, во избежание перелимита по дходам по ФОПу- перейдем на ПП, показывать по несколько операций по ПП- то оно живое и все. Нигде же ничего не теряем - сотрудникам хоть там хоть там платить нужно будет.
Или есть какие то варианты для временного приостановления предприятия. Как в таких ситуациях налоговые и ПФ реагируют?

Почитайте про фін.допомогу саме для єдинщиків,
здаєцця там повернення регулюєцця - якшо для
загальників по терміну договору, то для єдинщиків
здаєцця збереглося 365 днів на повернення - інакше
в дохід...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Є знайомий в нього схожа ситуація. в них бухгалтер надав лист до пенсійного і до податкової, про те що підприємство діяльності не веде, доходу не має, працівникам ЗП не виплачується, іпросить не подавати звіти. Якщо діяльність відновиться, то вони сповістять контролюючі органи. Підприємство не закрите,діяльності нама, звіти здаються тільки за квартал з нулями, з працівників тільки директор.

а якщо з працівників тільки директор- а зарплата йому як тоді?

В том то и дело что не в фин.помощи тут вопрос. Закрівать предприятие не хочет, но чтобі не работало пока, а работать через ФОП - туда и людейи принять тех что на предприятии работают. А фин помощь в данній момент и так присутствует на предприятии, вот закріваем потихоньку.

Ну так і переводьте на ФОП, тільки про ліміти
доходів не забувайте



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

А с ПП что делать- всех переводим к ФОПу, там оставляем диракак учредителя без выплаты зп ? Так?

Quote
AnnaBMK
А с ПП что делать- всех переводим к ФОПу, там оставляем диракак учредителя без выплаты зп ? Так?

Да, у нас тоже есть такое предприятие на 3 группе, 1 директор, он же учредитель - пустые отчеты по единому ежеквартально и все.

Можно не платить зп - директору- учредителю? На основании чего , чтобы понимать?

Quote
AnnaBMK
Можно не платить зп - директору- учредителю? На основании чего , чтобы понимать?

Да куча тем по этому поводу, воспользуйтесь поиском.

А если в двух словах, то заработную плата мы начисляем и платим наемным сотрудникам, логично, если нет наемных, нет и ЗП, поэтому для начала всех нужно уволить и директора в том числе, а потом уже учредитель будет подписывать пустые отчеты.

Quote
Dimaxa
А если в двух словах, то заработную плата мы начисляем и платим наемным сотрудникам, логично, если нет наемных, нет и ЗП, поэтому для начала всех нужно уволить и директора в том числе, а потом уже учредитель будет подписывать пустые отчеты.

а если директор пенсионер по возрасту и учредитель,тогда его можно не увольнять?из-за отсутствия доходов нет зарплаты и нет налогов,как быть со сдачей отчета по ЕСВ,подавать его с прочерками ежемесячно или не подавать вообще до возникновения деятельности?

Схема проста: якшо є хоч один найманий працівник,
навіть якшо йому не нараховуєцця зарплата, то звіт
подавать потрібно... Коли ж всі звільнені, то звіт не
подаєцця...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

дякую)