Лучше бы Вам бухгалтера нанять, чтоб подобных нарушений не допускать.

1. При базовом январе отсчет начинается с индекса февраля, который публикуется в марте и применяется в апреле. Если индекс меньше 103, индексация =0. Далее индексы перемножаются. Проще пользоваться калькулятором индексации, чем считать.
2. Базовый месяц - это месяц повышения оклада на должности. Если принимаете работника на новую должность, базовым будет месяц принятия на работу. Если должность уже есть, базовым будет месяц повышения оклада на этой должности. В примере с уборщицей, если в штате должность была, но фактически работника не было, считаю, что лучше эту должность из штатного убрать и в июле ввести, тогда базовым будет июль.
3. Лично я ради ПСП в одном месяце морочиться не стала бы.

В мене такого аж великого обсягу роботи немає, щоб приймати ще бухгалтера, тай сам люблю вчитись чогось нового, я бачу, що в індексації немає нічого аж таки страшного, головне правильно визначити базовий місяць. Тим більше якщо в мене працівники всі на мінімальні зарплаті, то базовий місяць буде змінюватись тільки при зростанні мінімалки, або якщо я буду вводити якусь нову посаду, то тоді для даної посади базовим буде місяць її введення. (виправте, якщо мій хід думок неправильний)..
І вибачте будь-ласка, але я ще хочу уточнити чи правильно я зрозумів:
1. Якщо в січні було збільшено посадовий оклад і протягом року він не змінювався, то даний місяць буде базовим по відповідних посадах протягом року, незалежно від того коли я приймав на роботу працівників (якщо людина по відповідній посаді працювала з листопада 2016, то базовим буде січень і індексацію я повинен нарахувати з червня по грудень минулого року; якщо по якійсь із посад працівник був звільнений, наприклад, в травні, а замість нього прийнятий інший, то для новоприйнятого також буде січень базовим, і якщо я навіть прийняв би нового працівника, замість звільненого, в листопаді, то всеодно повинен йому нарахувати індексацію починаючи з листопада пропорційно відпрацьованому часу, і повністю за грудень).
2. Відносно прибиральниці, то в мене станом на 01.01.2017 р. працювала людина на 0,5 ставки, яка звільнилась в квітні минулого року, а потім з липня я вже прийняв нову людину на 0,25 ставки. Відповідно я повинен (на скільки я розумію) нараховувати їй індексацію, пропорційно відпрацьованому часу виходячи із повної ставки згідно штатного , тобто, якщо в неї з/п 0,25 ставки, це в минулому році було 800 грн. (в договорі зазначено час роботи по 2 год. в день), я беру індексацію, наприклад за жовтень: 166,20 грн. / 167 год. (норма тривалості роб. часу в годинах) = 0,6958 * 42 год. відпрацьовані нею = 29,22 грн. індексації в жовтні. Чи потрібно її зарплату 800 грн. помножити на 6,9% (коефіцієнт індексації в жовтні) = 55,22 грн.

Quote
Blick
Лучше бы Вам бухгалтера нанять, чтоб подобных нарушений не допускать.

1. При базовом январе отсчет начинается с индекса февраля, который публикуется в марте и применяется в апреле. Если индекс меньше 103, индексация =0. Далее индексы перемножаются. Проще пользоваться калькулятором индексации, чем считать.
2. Базовый месяц - это месяц повышения оклада на должности. Если принимаете работника на новую должность, базовым будет месяц принятия на работу. Если должность уже есть, базовым будет месяц повышения оклада на этой должности. В примере с уборщицей, если в штате должность была, но фактически работника не было, считаю, что лучше эту должность из штатного убрать и в июле ввести, тогда базовым будет июль.
3. Лично я ради ПСП в одном месяце морочиться не стала бы.

В мене такого аж великого обсягу роботи немає, щоб приймати ще бухгалтера, тай сам люблю вчитись чогось нового, я бачу, що в індексації немає нічого аж таки страшного, головне правильно визначити базовий місяць. Тим більше якщо в мене працівники всі на мінімальні зарплаті, то базовий місяць буде змінюватись тільки при зростанні мінімалки, або якщо я буду вводити якусь нову посаду, то тоді для даної посади базовим буде місяць її введення. (виправте, якщо мій хід думок неправильний)..
І вибачте будь-ласка, але я ще хочу уточнити чи правильно я зрозумів:
1. Якщо в січні було збільшено посадовий оклад і протягом року він не змінювався, то даний місяць буде базовим по відповідних посадах протягом року, незалежно від того коли я приймав на роботу працівників (якщо людина по відповідній посаді працювала з листопада 2016, то базовим буде січень і індексацію я повинен нарахувати з червня по грудень минулого року; якщо по якійсь із посад працівник був звільнений, наприклад, в травні, а замість нього прийнятий інший, то для новоприйнятого також буде січень базовим, і якщо я навіть прийняв би нового працівника, замість звільненого, в листопаді, то всеодно повинен йому нарахувати індексацію починаючи з листопада пропорційно відпрацьованому часу, і повністю за грудень).
2. Відносно прибиральниці, то в мене станом на 01.01.2017 р. працювала людина на 0,5 ставки, яка звільнилась в квітні минулого року, а потім з липня я вже прийняв нову людину на 0,25 ставки. Відповідно я повинен (на скільки я розумію) нараховувати їй індексацію, пропорційно відпрацьованому часу виходячи із повної ставки згідно штатного , тобто, якщо в неї з/п 0,25 ставки, це в минулому році було 800 грн. (в договорі зазначено час роботи по 2 год. в день), я беру індексацію, наприклад за жовтень: 166,20 грн. / 167 год. (норма тривалості роб. часу в годинах) = 0,6958 * 42 год. відпрацьовані нею = 29,22 грн. індексації в жовтні. Чи потрібно її зарплату 800 грн. помножити на 6,9% (коефіцієнт індексації в жовтні) = 55,22 грн.

Quote
Blick
Лучше бы Вам бухгалтера нанять, чтоб подобных нарушений не допускать.

1. При базовом январе отсчет начинается с индекса февраля, который публикуется в марте и применяется в апреле. Если индекс меньше 103, индексация =0. Далее индексы перемножаются. Проще пользоваться калькулятором индексации, чем считать.
2. Базовый месяц - это месяц повышения оклада на должности. Если принимаете работника на новую должность, базовым будет месяц принятия на работу. Если должность уже есть, базовым будет месяц повышения оклада на этой должности. В примере с уборщицей, если в штате должность была, но фактически работника не было, считаю, что лучше эту должность из штатного убрать и в июле ввести, тогда базовым будет июль.
3. Лично я ради ПСП в одном месяце морочиться не стала бы.

Доречі, забув зазначити, прибиральниця працює за сумісництвом.

якщо в мене працівники всі на мінімальні зарплаті, то базовий місяць буде змінюватись тільки при зростанні мінімалки - вот это утверждение как раз не совсем правильное. Если увеличение минималки будет в размере, меньшем необходимой индексации, возникает фиксированная индексация, а это такие дебри, куда даже мне лезть не хочется.
И так досконально вникать тоже не хочется, поэтому я повышаю оклад на 10 грн в месяце, предшествующем тому, в котором возникнет индексация. Базовый месяц сдвигается и индексация никогда не возникает. Чего и Вам советую. Поищите на форуме темы, здесь индексация и возможность ее избежать неоднократно обсуждалась.

Quote
Blick
якщо в мене працівники всі на мінімальні зарплаті, то базовий місяць буде змінюватись тільки при зростанні мінімалки - вот это утверждение как раз не совсем правильное. Если увеличение минималки будет в размере, меньшем необходимой индексации, возникает фиксированная индексация, а это такие дебри, куда даже мне лезть не хочется.
И так досконально вникать тоже не хочется, поэтому я повышаю оклад на 10 грн в месяце, предшествующем тому, в котором возникнет индексация. Базовый месяц сдвигается и индексация никогда не возникает. Чего и Вам советую. Поищите на форуме темы, здесь индексация и возможность ее избежать неоднократно обсуждалась.

Зрозумів. Якщо, наприклад, з травня поточного року мінімалка зросте до 3750 грн. (на 27 грн.) і я встановлю на цьому рівні посадовий оклад, а індексація за травень складатиме 50 грн., то всеодно прийдеться доіндексувати з/п на 23 грн. (А з сумісниками розібрався, якщо немає довідки з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації та суми нарахованої індексації, то я в себе їй індексацію не нараховую).

Гарно дякую за консультацію.