Мой работодатель общался с другим бухгалтером по поводу оформления наемников. И этот бухгалтер ему сказал, что для подстраховки можно оформить ГПД на какой-то срок, чтобы не оформлять. В случае проверки показать его. Я первый раз такое слышу. (Сфера деятельности-торговля)
Что Вы об этом думаете?

Детский сад......

Ув.nikon.Можете подробнее объяснить? Я ему объясняю, что это "филькина грамота" Но "жираф большой..."

Хай сам вам наведе законодавчі докази
свого "брєду" - продавець - матеріально
відповідальна людина перш за все... одного
цього достатньо



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик
Хай сам вам наведе законодавчі докази
свого "брєду" - продавець - матеріально
відповідальна людина перш за все... одного
цього достатньо

Может он хочет оформить договор не с продавцом, а услуги физ . лицотпускалиое оказывает ему разовые услуги либо разовые работы". Но что ж это надо написать, что бы n-ое количество людей в одном помещении оказывали услуги, к тому же отпускали товар и брали деньги???

Здравствуйте, дорогие коллеги. Ни разу не сталкивалась с договорами ГПД, но тут на инструктаж по технике безопасности раз в квартал оказалось нужно брать человека. У меня в связи с этим вопросы:
1) Если он инструктирует 4-х человек например в течении 2-х недель. Я в акте должна указать даты когда это происходило и в отчёте по ЕСВ в таблице 5 четырьмя строками указать? А в таблице 6 указать кол-во дней в отношениях 4?
2) Это договор на оказание услуг, а не подряда (т.к. нет конечного материального продукта)?
Я просто начиталась, что в таблице 5 при договоре подряда указывается дата начала и дата окончания по договору, а по договору услуг эти даты указываются по акту. Причём вот так несколькими строками. Я немного не поняла, почему так. Получается, что при выполнении работ кол-во дней календарное, а при выполнении услуг кол-во дней отработанные. Подскажите пожалуйста как нужно делать, т.к. опыта в этом нет.