Пожалуйста , кто в курсе расскажите.
Ситуация в следующем.
На работу надо устроить девушку, которая имеет основное место работы. И сейчас находится в декрете по уходу за ребёнком, уже четвёртый год, пособие не получает. На основную работу пока выходить не хочет. Т.К работает проводником и сутками не бывает дома, детей (двое) не на кого оставить.
Возникают вопрос:
1) Как её оформить? по совместительству или на не полный рабочий день.(как сформулировать приказ)
2) Можно ли ей применять социальную льготу при начислении ЗП, если это не основная работа, но на основной работе она доход не получает?
3) Положены ли ей отпуск и отпускные или нет?

Может есть ещё какие то моменты, кто в курсе, поделитесь пожалуйста.
Заранее всем СПАСИБО.

1. По совместительству.
2. Льгота применяется там, где написано заявление на применение льготы. Если выгоднее пользоваться льготой по неосновному месту работы, то нужно отозвать заяву на льготу на основном месте работы. И со следующего месяца написать эту заяву на неосновном месте работы.
3. И отпуск, и отпускные - всё как у всех людей.

Quote
nikon

2. Льгота применяется там, где написано заявление на применение льготы. Если выгоднее пользоваться льготой по неосновному месту работы, то нужно отозвать заяву на льготу на основном месте работы. И со следующего месяца написать эту заяву на неосновном месте работы.
3. И отпуск, и отпускные - всё как у всех людей.

Человек сидит в декрете по уходу за ребёнком до 6-ти лет. Доход но основной работе не получает. Я устрою её по совместительству.
Она при этом ,если я правильно понимаю, имеет право написать заявление, и ей можно пользоваться (применять) социальную льготу?

Критерій один - заява. Єслі на основній єсть її
заява, неважливо шо вона не отримує доходу,
ви не маєте права застосовувати пільгу... Для
цього треба шоб вона на основній відізвала
ту пільгу, а потім подала заяву вам



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик
Критерій один - заява. Єслі на основній єсть її
заява, неважливо шо вона не отримує доходу,
ви не маєте права застосовувати пільгу... Для
цього треба шоб вона на основній відізвала
ту пільгу, а потім подала заяву вам

Совершенно верно !
Причём обратите внимание на даты : если Вы оформляете её совместителем с серпня, то
- она пишет заяву по основному месту работы и датирует её липнем (Прошу з 01 серпня 2017 не застосовувати ПСП )
- она пишет заяву по НЕосновному месту работы и датирует её 01 серпня.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С 01.07.17 в налоговую ФЛП подал уведомление у приеме на работу 1 сотрудника. Но в итоге человек приступил к работе только с 01.10.17. Все эти месяцы зарплата не начислялась и отчет ЕСВ не подавался. Нужно ли подать отчеты за 07-09 месяца пустой, но с 1 штатной единицей?