Добрий день! Підкажіть, будь ласка,чи правильно нараховувати 4173, щоб обійтись без індексації, чи додати 10 грн.у минулих роках нараховувала мінімальну і ніколи не індексувала - це є порушенням?

Quote
Lena1509
Добрий день! Підкажіть, будь ласка,чи правильно нараховувати 4173, щоб обійтись без індексації, чи додати 10 грн.у минулих роках нараховувала мінімальну і ніколи не індексувала - це є порушенням?

нарушение, если последние повышение оклада было в январе 2018 то ноябре уже была индексация.
Тут суть не в том какой оклад Вы поставите, а в том, чтоб повышать его в месяце предшествующему индексации.

На сайті є калькулятор індексації . Перевірте себе. Якщо мали нараховувати але не робили, адмін штраф 510-1700. І то, після перевірки) Але індексувати все ж потрібно. Або щоквартально підвищувати оклади (мінімально)

Quote
Олена
На сайті є калькулятор індексації . Перевірте себе. Якщо мали нараховувати але не робили, адмін штраф 510-1700. І то, після перевірки) Але індексувати все ж потрібно. Або щоквартально підвищувати оклади (мінімально)

Ну можно в январе 2019г. начислить, там копейки доплатить, а ошибку исправят.

Якщо не нарахували індексацію за 11.12. 2018, хочемо зробити це в січні 2019 р. то як відобразити в звіті з ЄСВ?

Quote
Анатоліївна
Якщо не нарахували індексацію за 11.12. 2018, хочемо зробити це в січні 2019 р. то як відобразити в звіті з ЄСВ?

ніяк, разом із ЗП

Скажіть будь ласка ФОП прийняв на роботу працівника на повну ставку з окладом 4173 грн., з 16.04.2019р., працівник згідно трудового договору працює 2 дні через 2 в т.ч. і у вихідні, робочий час з 9 до 19 год., ті 2 дні які працівник відпочиває працює сам ФОП тобто за графіком змінності. Як правильно нараховувати з/п працівнику і як правильно вести табель обліку робочого часу. Просто перший раз з таким стикаюсь. Дякую.