Всем добого дня и с Праздничками. Предприятие Юр.лицо на едином налоге 3 группа , в штате 3 сотрудника. Директор, он же и учредитель имеет ФОП тоже на едином налоге - тот же вид деятельности что и Предприятие, с февраля хочет приостановить деятельность по Юр.лицу - увлить сотрудников и оформить их на своем ФОП. Помогите разобрать в последовательности действий - как все правильно делть:
1) Увльняение сотрудников в т.ч и деирктора - приказы, заполнение трудовых, показываем все это в отчетах по ЕСВ. 1ДФ.
2) Директор-он же учредитель в одном лице - сам на себя пишет протокол о том что на период приостановления деятельности предприятия, функции управления предприятием возлагаются на учредителя (собственника) без заключения с ним трудового договора. - так?
3) Все эти изменения вносятся в Устав.
4) После этого нужно идти к Гос. Регистратору - там вносятся все изменения для налоговой, так или нет?
5) Как быть с отчетами после даты с которой сичтается что деятельность приостановлена? Т.е. если деятельность будет приостановлена 05.02.2020, то за 1 квартла 2020 г. подаю отчеты которые будут по срокам или как.
6) Прдеприятие в таком "состоянии" может находится неограниченное количество времени?
7) Если же предприятие захочет возобновить деятельность - то все в обратном порядке начинать?
8) а и еще- на момент приостановки и далее по счетам никаких движений не должно быть так же? И расчеты с оставщиками и покупателями должны быть прекращены, верно? А если есть зависшие клиенты - пусть все так и остается?
Может что то еще упустила, подскажите-помогите. У меня такая тема впервые-хотя уже неоднократно подымалась на предприятии.. но в мечтах. Буду рада выслушать все советы и пожелания прошедших это.

3) 4) А тут нечего вносить в устав, поэтому и к регистратору идти нет необходимости.
Сама ситуация с директором без зарплаты юридически неверная, но многие так делают и фискалы смотрят на это сквозь пальцы.
5) Отчеты сдаются как обычно, кроме тех, которые можно нулевыми не подавать.
Остальные пункты вроде верные.

Спасибо, что ответили. По поводу директора - его тоже увольняем, а обязанности по ведению всего возлагаем на учредителя без получения зп, так ведь? Соответственно и никаких налогов - ничего уже не платим. так? А по отчетам получается - у нас такие 1ДФ, Единый , ЕСВ и в сатистику Фин.отчет малого пердприятия и Отчет по услугам.. Получается первые три сдаю нулевые, а в статистику только Фин.звит . Уведомлять органы нужно о временном приостановлении деятельности?

1ДФ пустой не подается, ЕСВ тоже, ведь все работники уволены. Единый и статистику нужно сдавать пустые. Уведомлять никого не нужно. Теоретически можно, конечно, уведомить, но смысла в этом нет. В последних 1ДФ и ЕСВ и так будет видно, что все уволены, в остальных отчетах будет видно, что деятельности нет, т.к. они будут пустые.

Спасибо. Если возникнут вопросы буду обращаться))) . Завтра все озвучу руководителю, а там будет видно.

Законодательно такого понятия, как приостановление деятельности, не существует.

Соответственно, нет требований об отсутствии движений по счетам и пр.

Если у вас, к примеру, есть земля или недвижимость, то налоги по ним платятся независимо от "приостановки".

Часть отчетов продолжает подаваться (в частности, фин.отчетность, статистика и т.д.)

Можно еще разок для моего понмиания - верно ли я трактую - с предприятия можно всех уволить...директора тоже и издать приказ что он как учредитель ведет деятельность без получения зарплаты. Соответсвенно ЗП никому не начисляется... налоги с нее не платятся - ЕСВ мы не подаем уже с того момента , так же и 1ДФ не подается. Доходов нет и Единого нет - но отчет пустой, так же и статистику подаю с последними данными. НО.... оплата аренды и телефона-это может оплачивать учредитель так ??? Соотсветственно будут движения по счетам...- это возможно в таком случае или же заморозка полная..вот этого не пойму.