Трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у разі прогулу працівника (у тому числі відсутності його на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Доказами відсутності працівника на роботі можуть бути:
— табель робочого часу ;
— акт або інший документ, який свідчить про відсутність працівника на роботі.
Після цього у трудовому договорі треба зробити запис про підстави його розірвання з посиланням на відповідну статтю КЗпП (у нашому випадку — із посиланням на п. 4 ст. 40 КЗпП).
Але, для звільнення потрібно якомога швидше звернутися в суд із заявою про вимогу реєстрації ЦЗ факту розірвання трудового договору.
Відповідачем буде центр зайнятості, а працівник виступатиме третьою особою.