ситуація наступна. Підприємство кожні 5 років здійснювало атестацію робочих місць, а саме:
2 з них - які дають право на пільгову пенсію
5 з них - які дають право на додаткову відпустку за важкі умови праці

Питання:
чи може підприємство у цьому році здійснити
атестацію лише 2-х робочих місць, які дають право на пільгову пенсію,
а додаткові відпустки надавати згідно списку?

питання 2: якщо внаслідок атестації буде встановлено, що умови праці не важкі і нешкідливі( ну, або що
працівник у цих умовах не зайнятий 80% свого робочого часу), працівник втрачає право на пільгову пенсію??
...чомусь мені здається, що втрачає....

Дуже прошу, хто може підказати - підкажіть