Доброго дня
Дайте будь-ласка роз»яснення на слідуюче питання :
Запроваджено підсумований облік робочого часу. Період – рік ( з січня по грудень). Якщо працівник звільняється до закінчення цього періоду (напр. в червні) чи потрібно йому оплачувати години відпрацьовані в надурочний час в подвійному розмірі?
Дякую

Думаю, что Вы д. будите оплатить за сверхурочные.

а також так думаю........але цього мало. потрібно директору надати законодавчо аргументовану підставу

допоможіть будь-ласка

Часовые нормы установливаются за месяц, а все что выше сверх нормы и оплачивается в 2-ом размере. По Кзоту , кстати, жеские ограничения относительно того, что сверхурочные м.б. в редких , исключительных случаях. Так, что кто угодно их допускать не может.

ви в курсі що означає "Запроваджено підсумований облік робочого часу" і що і за якими правилами відбувається на протязі цього процесу?

Я в курсе у меня охранная фирма. У нас ведется так:
Запровадження і застосування на підприємстві режиму підсумованого обліку робочого часу для працівників підрозділу охорони визначаються загальними правилами, викладеними у статті 61 КЗпП і в Методичних рекомендаціях із застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці й соціальної політики України від 19 квітня 2006 року № 138 (далі — Методичні рекомендації). До них належать такі положення:

запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу оформляється наказом по підприємству за узгодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником (далі — профспілкова організація); у разі відсутності профспілкової організації це питання може бути передбачене колективним договором (п. 2 Методичних рекомендацій);
з урахуванням характеру й умов праці тривалість роботи протягом дня може встановлюватися до 12 год. робочого часу (п. 4 Методичних рекомендацій);
обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства (п. 6 Методичних рекомендацій);
тривалість щотижневого безперервного відпочинку за підсумованого обліку робочого часу відповідно до статті 70 КЗпП має бути не менше 42 год. (п. 7 Методичних рекомендацій);
у місячному й інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не може бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду (п. 9 Методичних рекомендацій);
не компенсований протягом облікового періоду переробіток норми тривалості робочого часу оплачується в подвійному розмірі як надурочна робота (п. 10 Методичних рекомендацій);
норма робочого часу на обліковий період (місяць, квартал, рік) визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня з урахуванням днів відсутності на роботі; у порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу на обліковий період може розраховуватися за календарем п’ятиденного робочого тижня (п. 12 Методичних рекомендацій).

В нас також все провадиться слідуюючи цьому наказу.
Питання в п.10 - не компенсований протягом облікового періоду оплачується в кінці періоду.

Чи оплачувати понаднормові коли працівник звільняється посеред періоду???? Період закінчується в грудні, а звільнення в червні. Чи оплачувати понаднормові в подвійному розмірі тим, хто звільняється в червні/липні... ???