Здравствуйте! Компания приглашает на работу сотрудника. В объявлении просит о резюме. Стали приходить резюме кандидатов. Как в этой ситуации не нарушить Закон о защите персональных данных?

[zpd.gov.ua]

Quote
Tina1
Здравствуйте! Компания приглашает на работу сотрудника. В объявлении просит о резюме. Стали приходить резюме кандидатов. Как в этой ситуации не нарушить Закон о защите персональных данных?

Если Вы действуете через сайты, на которых размещаются резюме и вакансии, то, по идее, такие сайты являются владельцами баз персональных данных, а Вы являетесь третьим лицом, и это уже забота такого сайта, как не нарушить Закон. При этом Вы не должны систематизировать полученные данные, т.е., например, Вам пришло е-мейл, Вы просмотрели, решили, что человек Вам не подходит и забыли про письмо.
Если Вы действуете каким-либо иным путем, Вам необходимо зарегистрировать базу данных в ГСЗПД и получить согласие и разъяснить права лицу, данные которого Вы собираете.

Юрист, г. Одесса

На сайте размещено лишь объявление о приглашении на работу с просьбой выслать резюме на е-мейл компании. Лица присылают резюме на е-мейл компании. Без письменного согласия естесственно. Базу зарегистрировали. Что бы не нарушить закон нужно в объявлении попросить что бы кандидаты внизу резюме писали о согласии. Так наверное будет правильно?

Quote
Tina1
На сайте размещено лишь объявление о приглашении на работу с просьбой выслать резюме на е-мейл компании. Лица присылают резюме на е-мейл компании. Без письменного согласия естесственно. Базу зарегистрировали. Что бы не нарушить закон нужно в объявлении попросить что бы кандидаты внизу резюме писали о согласии. Так наверное будет правильно?

Да, плюс сообщить о правах либо в объявлении либо после получения резюме, но не позже, чем через 10 дней.

Юрист, г. Одесса